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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG - Michael Müller
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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG - edizione con copertina flessibile

2024, ISBN: 9783640874712

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,8, Hochschule Coburg (FH), 55 Quellen im Literaturve… Altro …

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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG - edizione con copertina flessibile

2011, ISBN: 3640874714

[EAN: 9783640874712], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2011], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Persona… Altro …

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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG: Analyse und Entwicklungsvorschläge (German Edition) - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783640874712

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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG Analyse und Entwicklungsvorschläge - nuovo libro

2011, ISBN: 3640874714

4. Auflage Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG:Analyse und Entwicklungsvorschläge - edizione con copertina flessibile

ISBN: 9783640874712

paperback, [PU: Grin-Verlag, München]

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Dettagli del libro
Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,8, Hochschule Coburg (FH), 55 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit beleuchtet die gesamte Bandbreite der Personalplanung am Beispiel eines Versicherungsunternehmens. Es wird - mit echten Zahlen und Fakten - die Personalplanung für die Kfz-Betriebsabteilung beschrieben und mit über 20 Abbildungen illustriert. Die sog. Rosenkranz-Formel versucht möglichst alle personalbeeinflussenden Umstände mathematisch abzubilden. Eine spannende Darstellung über Möglichkeiten und Grenzen einer Personalplanung im Dienstleistungsbereich! (Name der Firma wurde geändert) , Abstract: Einleitung / Hinführung / UntersuchungsgegenstandWie so viele andere Wirtschaftszweige ist auch die Versicherungswirtschaft einem gewaltigen Strukturwandel unterlegen. Die Ursachen hierfür sind nicht nur in der allgemeinenvolkswirtschaftlichen Situation zu suchen. Eine der Hauptursachen ist die 1994 erfolgte Deregulierung des Versicherungswesens, also die Überführung der schärferen EU-Richtlinien - vor allem hinsichtlich des freien Wettbewerbs - in nationales Recht.Die Konsequenzen sind weitreichend: Vor allem der Wegfall der Genehmigungspflicht von Tarifen hat zu einer wahren Innovationsflut von neuen Produkten mit unterschiedlichsten Ausprägungen geführt. Durch den damit verbundenen Wettbewerbsdruck sind die Versicherer gehalten, ihre Beiträge möglichst knapp zu kalkulieren, was wiederum direkte Auswirkungen auf die Ertragslage der Unternehmen hat. Verstärkt wird dieser Effekt durch die anhaltend zurückgehenden Erträge aus dem nichtversicherungstechnischen Geschäft. Durch die Vorauszahlungen der Prämien zu Beginn einer Versicherungsperiode konnten im Rahmen dieses Kapital-Anlagegeschäfts in Zeiten des Börsenbooms bis Ende des letzten Jahrtausends versicherungstechnischeVerluste noch ausgeglichen werden. Doch in der andauernden Phase des Konjunkturtiefs mit teilweise dramatischen Verlusten auf dem Börsenparkett ist diese "überlebensnotwendige" Quelle eines profitablen Entsparvorgangs vorerst versiegt.So steht der gesamte Sektor der Finanzdienstleistungen vor einem Dilemma. Die Ertragssituation muss zunehmend über die Stellschraube des dominierenden Kostenblocks Personal verbessert werden, auch weil ein zunehmendes Preisbewusstsein der Abnehmer von Versicherungsprodukten eine Anhebung des Prämienniveaus - überdas durch den Schadenverlauf bedingte Volumen hinaus - nicht toleriert.Doch eine reine Freisetzung von Personal durch Rationalisierungsmaßnahmen wäre zu trivial und auch nicht zielgerichtet. Schließlich gilt es auch die stetig gestiegenenAnforderungen der Kunden hinsichtlich Service und Qualität zu befriedigen.Diese Ansprüche der Kunden äußern sich u.a. in- hohem Informationsbedarf (hervorgerufen durch die zunehmende Intransparenzdurch die Vielzahl von unterschiedlichen Produkten),- permanente Erreichbarkeit über die verschiedenen Vertriebswege und Kommunikationsmedien,- schnelle und qualifizierte Abwicklung von Anfragen, Änderungswünschenoder Schadenzahlungen,[...]

Informazioni dettagliate del libro - Die Personalbedarfsplanung nach der Rosenkranz-Formel bei der ASSEKURANZ-TOP AG


EAN (ISBN-13): 9783640874712
ISBN (ISBN-10): 3640874714
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2011
Editore: GRIN Verlag
120 Pagine
Peso: 0,179 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2011-07-04T08:27:43+02:00 (Zurich)
Pagina di dettaglio ultima modifica in 2023-12-01T14:31:49+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 3640874714

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-640-87471-4, 978-3-640-87471-2
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : michael müller
Titolo del libro: der rosenkranz, die formel, die diplomarbeit, over the top


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