2013, ISBN: 3515104313
24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 Seiten. Stuttgart : Steiner, 2013. Unser Preis. Verlag / Jahr. 408 S. : graph. Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betriebliche… Altro …
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Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - libri usati
2013, ISBN: 9783515104319
[PU: Wiesbaden: Steiner Vlg. 2013.], 408 S., 49 s/w Abb. Lit.verz. Gr 8° Br. *neuwertig*. Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus wel… Altro …
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2013, ISBN: 9783515104319
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Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945?1989), Buch, Softcover, Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus… Altro …
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Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Prima edizione
2013, ISBN: 9783515104319
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[ED: Softcover], [PU: Franz Steiner], Beiträge zur Unternehmensgeschichte 32; Dissertation; min. Gebrauchsspuren., DE, [SC: 3.00], Sehr gut, gewerbliches Angebot, Gr.-8°, [PU: Stuttgart],… Altro …
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Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - libri usati
2013, ISBN: 9783515104319
1/2013 408 Seiten 24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 S. : graph. Darst. ; 24 cm Versand D: 2,40 EUR Management ; Wirtschaft, [PU:Stuttgart : Steiner,]
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Bartels, Almuth:
Monetarisierung und Individualisierung. Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989). (Beiträge zur Unternehmensgeschichte 3 - libri usati2013, ISBN: 9783515104319
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2013
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Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945?1989), Buch, Softcover, Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus… Altro …
Monetarisierung und Individualisierung : Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 – 1 - Prima edizione
2013, ISBN: 9783515104319
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Monetarisierung und Individualisierung : historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945 ? 1989) / Almuth Bartels 1/2013 - libri usati
2013, ISBN: 9783515104319
1/2013 408 Seiten 24.00x24.00x17.00 cm kart. 408 S. : graph. Darst. ; 24 cm Versand D: 2,40 EUR Management ; Wirtschaft, [PU:Stuttgart : Steiner,]
Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
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Informazioni dettagliate del libro - Monetarisierung und Individualisierung
EAN (ISBN-13): 9783515104319
ISBN (ISBN-10): 3515104313
Copertina rigida
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Anno di pubblicazione: 201310
Editore: Franz Steiner Verlag
408 Pagine
Peso: 0,690 kg
Lingua: deu
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ISBN/EAN: 9783515104319
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-515-10431-3, 978-3-515-10431-9
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : bartels, bartel, almut, bärtels, almuth
Titolo del libro: betriebliche sozialpolitik, almuth, bei grade, 1989, historische beiträge, siemens mitteilungen, siemens 1945, unternehmensgeschichte, monetarisierung und individualisierung historische analyse der
Dati dell'editore
Autore: Almuth Bartels
Titolo: Beiträge zur Unternehmensgeschichte; Monetarisierung und Individualisierung - Historische Analyse der betrieblichen Sozialpolitik bei Siemens (1945–1989)
Editore: Franz Steiner Verlag
408 Pagine
Anno di pubblicazione: 2013-10-01
Stampato / Fatto in
Peso: 0,687 kg
Lingua: Tedesco
71,00 € (DE)
73,00 € (AT)
Available
49 schw.-w. Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Geschichte; Sozial- und Kulturgeschichte; Verstehen; Geschichte; Sozialpolitik; Monetarisierung; Individualisierung; Wirtschafts- und Sozialgeschichte; EA
Warum gewähren Unternehmen ihren Mitarbeitern freiwillige soziale Leistungen? Und wie und aus welchen Gründen verändert sich die betriebliche Sozialpolitik im Zeitverlauf? Almuth Bartels untersucht die bislang wenig erforschte Neukonzeptionierung betrieblicher Sozialpolitik von Großunternehmen nach dem Zweiten Weltkrieg. Am Beispiel des Sozialleistungsangebots bei Siemens im Zeitraum von 1945 bis 1989 weist sie nach, wie die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen Einfluss auf die Gestaltung der betrieblichen Sozialleistungen nehmen. So erfordern sie zunächst eine Monetarisierung, im Sinne einer Erhöhung des Geldzuflusses und einer Zunahme finanzieller Leistungen, und dann eine Individualisierung im Sinne eines verstärkten Zuschneidens auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Die Autorin schlägt mit ihrer Arbeit einen Bogen zwischen den sozioökonomischen Prozessen in der bundesdeutschen Gesellschaft und den Auswirkungen auf der Unternehmensebene. Sie schließt eine Lücke in der Erforschung der Unternehmensgeschichte des Hauses Siemens und liefert zugleich Hypothesen zur betrieblichen Sozialpolitik von industriellen Großunternehmen in der BRD.
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