2009, ISBN: 9783531921211
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2007, ISBN: 9783531921211
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Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
Informazioni dettagliate del libro - Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility
EAN (ISBN-13): 9783531921211
ISBN (ISBN-10): 3531921215
Anno di pubblicazione: 2009
Editore: VS Verlag für Sozialw.
186 Pagine
Lingua: ger/Deutsch
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ISBN/EAN: 9783531921211
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-531-92121-5, 978-3-531-92121-1
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : hermann schwarz, schwarz michael, groß, michael gross
Titolo del libro: responsibility corporate social, arbeitszeit
Dati dell'editore
Autore: Hermann Groß; Michael Schwarz
Titolo: Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Eine repräsentative Betriebsbefragung
Editore: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
186 Pagine
Anno di pubblicazione: 2009-12-09
Wiesbaden; DE
Stampato / Fatto in
Lingua: Tedesco
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
40,05 CHF (CH)
Available
186 S. 4 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Altersstruktur; Arbeitspolitik; Arbeitszeit; Arbeitszeiten; Betriebsgrößenklassen; Betriebszeiten; Corporate Social Responsibility; Flexibilität; Gesellschaftliche Verantwortung; Social Verantwortlichkeit; Struktur; Verantwortung; A; Sociology, general; Organizational Studies, Economic Sociology; Sociology; Economic Sociology; Social Sciences; Soziologie: Arbeit und Beruf; BC
In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der „Arbeitszeitberichterstattung“ ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier „Verantwortungstypen“ herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert.In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der „Arbeitszeitberichterstattung“ ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier „Verantwortungstypen“ herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert.
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