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Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse - Matthias Schrameier
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Matthias Schrameier:

Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse - edizione con copertina flessibile

2011, ISBN: 9783640204373

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversität H… Altro …

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Matthias Schrameier:

Mitarbeiterbefragung - libri usati

2008, ISBN: 9783640204373

[ED: Kartoniert/Broschiert], [PU: Grin Verlag], - Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1,7,… Altro …

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Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage
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Schrameier, Matthias:
Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage "was nun?" Schr - libri usati

2008

ISBN: 3640204379

Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.4 x 21 cm 64 Seiten. Altersfreigabe (FSK). Unser Preis. ab 0 Jahre. Verlag / Jahr. GRIN Verlag, 2008. Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und d… Altro …

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Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage
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Schrameier, Matthias:
Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage "was nun?" - edizione con copertina flessibile

2008, ISBN: 9783640204373

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2. 64 Seiten, Publiziert: 2008-11-11T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783640204373, 0.21 kg, Organisationspsychologie, Kommunikation & P… Altro …

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Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage "was nun?" - edizione con copertina flessibile

2008, ISBN: 9783640204373

[PU: GRIN Verlag], 64 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.4 x 21 cm 4854746/1 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre, DE, [SC: 0.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., PayPal, Klarna-… Altro …

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Dettagli del libro
Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage "was nun?"

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1,7, FernUniversität Hagen (Kurt Lewin Institut), Veranstaltung: Masterstudiengang Arbeits- und Organisatonspsychologie, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei Zunahme des Wettbewerbes, der Vernetzung und der Komplexität der volkswirtschaftlichen Produktion bei gleichzeitigem Mangel an gut ausgebildeten Mitarbeitern und hohem Rationalisierungsdruck, nimmt das Interesse an der Wahrnehmung, Einschätzung und den Impulsen der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu. Eine ausgereizte Entwicklung mit immer weniger Steigerungspotenzial zwingt Unternehmen zum Umdenken in Richtung Human Ressource und der Idee, das Wissen der eigenen Mitarbeiter über ihre Organisation zu nutzen und so Schwachstellen und Stärken aufzudecken oder Ansatzpunkte für Verbesserungen und Organisationsentwicklungen zu finden. Auf der anderen Seite verlangen gut ausgebildete Mitarbeiter nach immer mehr Partizipation in der Unternehmensentwicklung und -führung und aktive Einflussnahme. Diese Entwicklungen und der aktuelle Schwerpunkt auf langfristige Kundenbindungen und Qualitätsoffensiven haben der Mitarbeiterbefragung einen Bedeutungszuwachs verschafft. Da es aller-dings nicht um die einfache Befragung nach dem Befinden der Mitarbeiter, sondern eher um die Organisationsdiagnostik geht, ist die Frage nach dem "Und was nun?" zunehmend wichtig. Hier ist das Kernproblem und der Hauptkritikpunkt der Mitarbeiterbefragungen, da es genau darauf ankommt, wie die gewonnenen Informationen und Impulse zielgerichtet und für den Mitarbeiter transparent umgesetzt werden. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, genau dieses Problem der oft mangelhaften Umsetzung der Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung aufzugreifen und auf die initiierten Folgeprozesse des Instruments zu fokussieren. Hierzu werden zunächst die Grundlagen definiert und kurz die geschichtliche Entwicklung des Instruments vorgestellt. Im nächsten Kapitel wird der Ablauf einer Mitarbeiterbefragung mit den wesentlichen Pha-sen Vorbereitung, Datenerhebung und Datenauswertung aufgezeigt. Nach dieses Aus-führungen zum Instrument selbst stellt der kommende Teil den thematischen Schwerpunkt dar und es werden verschiedene Möglichkeiten zur Umsetzung der gewonnenen Impulse und zur Steuerung der Folgeprozesse vorgestellt, da eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung spürbare Veränderungen in der Organisation hervorrufen muss. Mit einer Zusammenfassung und Schlussbemerkung wird die Arbeit abgerundet.

Informazioni dettagliate del libro - Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse: Und die Frage "was nun?"


EAN (ISBN-13): 9783640204373
ISBN (ISBN-10): 3640204379
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2008
Editore: GRIN Verlag
64 Pagine
Peso: 0,105 kg
Lingua: ger/Deutsch

Libro nella banca dati dal 2007-01-29T20:32:23+01:00 (Zurich)
Pagina di dettaglio ultima modifica in 2023-04-12T13:11:43+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783640204373

ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-640-20437-9, 978-3-640-20437-3
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : schrameier, lewin kurt, hagen
Titolo del libro: die frage, mitarbeiterbefragung, ergebnisse


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