Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt?: Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - libri usati
2001, ISBN: 9783868815337
[ED: Broschiert], [PU: Redline Verlag], Gebraucht - Gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden - We… Altro …
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ISBN: 9783868815337
Wer an erfolglose Unternehmen denkt, dem kommen häufig Dinge wie mangelnde Leistungsfähigkeit oder fehlende Leistungsbereitschaft in den Sinn. Doch oft existieren noch andere Komponenten,… Altro …
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Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - nuovo libro
2014, ISBN: 3868815333
Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, Empowerment; Firma; Führung; Führungskraft; Jörg; Kultur; Kundenver; Neumann; Plan; Reg… Altro …
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Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - nuovo libro
2014, ISBN: 3868815333
Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, Verstehen, mit Schutzumschlag 11, [PU:Redline; REDLINE]
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Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? - Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - edizione con copertina flessibile
2014, ISBN: 9783868815337
[ED: Taschenbuch], [PU: REDLINE], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 278, [GW: 444g]
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2001, ISBN: 9783868815337
[ED: Broschiert], [PU: Redline Verlag], Gebraucht - Gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden - We… Altro …
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2014
ISBN: 3868815333
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2014, ISBN: 3868815333
Kartoniert / Broschiert Führungskraft, Manager / Führungskraft, Business / Management, Management, Verstehen, mit Schutzumschlag 11, [PU:Redline; REDLINE]
Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? - Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur - edizione con copertina flessibile
2014, ISBN: 9783868815337
[ED: Taschenbuch], [PU: REDLINE], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 278, [GW: 444g]
Dati bibliografici del miglior libro corrispondente
| Autore: | |
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| ISBN: |
Jörg Neumann geht in seinem Buch ganz genau auf die Probleme der Unternehmensführung ein. Anhand eingängiger Beispiele zeigt er die Schwachstellen auf und bietet Lösungsvorschläge, von der Auswahl der richtigen Crew über das Führen wichtiger Gespräche bis hin zur Teamführung über Distanz. Neumann offeriert gut strukturierte Toplisten und "20 Best-Practice-Beispiele aus erfolgreichen Unternehmen", mit deren Hilfe der Leser wichtige Leitfäden geboten bekommt, um schnell und effektiv Änderungen vornehmen zu können.
Dieses Buch ist ein Muss für jede Führungskraft , die ihr Unternehmen besser dirigieren möchte, aber auch der ein oder andere Mitarbeiter kann hier noch Tipps finden, wie er seinen Umgang mit Kollegen verbessern kann.
Informazioni dettagliate del libro - Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt?: Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur
EAN (ISBN-13): 9783868815337
ISBN (ISBN-10): 3868815333
Copertina rigida
Copertina flessibile
Anno di pubblicazione: 2014
Editore: Redline Verlag
Libro nella banca dati dal 2014-02-19T18:10:08+01:00 (Zurich)
Pagina di dettaglio ultima modifica in 2024-03-10T16:05:09+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783868815337
ISBN - Stili di scrittura alternativi:
3-86881-533-3, 978-3-86881-533-7
Stili di scrittura alternativi e concetti di ricerca simili:
Autore del libro : neumann edu, neumann jörg
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Dati dell'editore
Autore: Jörg Neumann
Titolo: Warum soll es nach Plan laufen, wenn es keinen gibt? - Die wichtigsten Regeln einer guten Führungskultur
Editore: REDLINE
Anno di pubblicazione: 2014-03-07
München; DE
Stampato / Fatto in
Peso: 0,444 kg
Lingua: Tedesco
16,99 € (DE)
17,50 € (AT)
Available
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; Management; Warum; Plan; laufen; redline; wichtigsten; Regeln; Führung; Kultur; Neumann; Jörg; Unternehmen; erfolgros; besser; Firma; Führungskraft; Weekly; Empowerment; Kundenver
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