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Organizational Behavior: Understanding and Managing People at Work - Donald D. White, David A. Bednar
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Donald D. White, David A. Bednar:

Organizational Behavior: Understanding and Managing People at Work - edition reliée, livre de poche

ISBN: 0205128513

[SR: 1925557], Gebundene Ausgabe, [EAN: 9780205128518], Allyn & Bacon, Allyn & Bacon, Book, [PU: Allyn & Bacon], Allyn & Bacon, 189048, Personalmanagement, 467784, Personal, 403434, Busin… Plus…

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Donald D. White, David A. Bednar:

Organizational Behavior: Understanding and Managing People at Work - edition reliée, livre de poche

ISBN: 9780205128518

Allyn & Bacon. Hardcover. GOOD. Spine creases, wear to binding and pages from reading. May contain limited notes, underlining or highlighting that does affect the text. Possible ex libr… Plus…

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Organizational Behavior : Understanding and Managing People at Work by David A., White, Donald D. Bednar - David A., White, Donald D. Bednar
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David A., White, Donald D. Bednar:
Organizational Behavior : Understanding and Managing People at Work by David A., White, Donald D. Bednar - livre d'occasion

1990

ISBN: 9780205128518

Hardcover book. 655 pages. Published by Allyn & Bacon, Incorporated (1990) Media >, [PU: Allyn and Bacon]

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1991, ISBN: 9780205128518

Hardcover, Gebraucht, guter Zustand, 0205128513 Ships promptly from Texas., [PU: Allyn & Bacon]

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ISBN: 9780205128518

Hardcover book. 655 pages. Published by Allyn & Bacon Media > Book, [PU: Allyn and Bacon]

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Détails sur le livre
Organizational Behavior: Understanding and Managing People at Work
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ISBN:

0205128513

Informations détaillées sur le livre - Organizational Behavior: Understanding and Managing People at Work


EAN (ISBN-13): 9780205128518
ISBN (ISBN-10): 0205128513
Version reliée
Date de parution: 1991
Editeur: Allyn & Bacon

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ISBN/EAN: 0205128513

ISBN - Autres types d'écriture:
0-205-12851-3, 978-0-205-12851-8
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: bednar, white, david
Titre du livre: understanding organizational behavior, managing understanding organizations, managing people work, people for his name

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