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Kritische Analyse des Outsourcing-Prozesses in Sparkassen unter besonderer Bercksichtigung der Mitarbeitermotivation
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Kritische Analyse des Outsourcing-Prozesses in Sparkassen unter besonderer Bercksichtigung der Mitarbeitermotivation - nouveau livre

2005, ISBN: 3638657116

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Bank, B”rse, Versicherung, Note: 1,5, Berufsakademie Berlin, 70 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkun… Plus…

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Kritische Analyse des Outsourcing-Prozesses in Sparkassen unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeitermotivation - nouveau livre

2007, ISBN: 9783638657112

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,5, Berufsakademie Berlin, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auflös… Plus…

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2005

ISBN: 9783638657112

Kritische Analyse des Outsourcing-Prozesses in Sparkassen unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeitermotivation Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Vers… Plus…

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2005, ISBN: 9783638657112

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,5, Berufsakademie Berlin, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auflös… Plus…

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Détails sur le livre
Kritische Analyse des Outsourcing-Prozesses in Sparkassen unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeitermotivation

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Wirtschaft - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,5, Berufsakademie Berlin, 70 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: html Im Zusammenhang mit Outsourcing wird oftmals versucht gewöhnliche Absichten, wie die Senkung der Personalkosten, unter dem Begriff einer neuen Organisationsform zu verpacken. Wie jede betriebliche Entscheidung ist Outsourcing aufgrund der Vielzahl nicht planbarer Variablen mit Chancen und Risiken verbunden. Die Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachteilen von Outsourcing einzelner Geschäftsbereiche einer Bank oder Sparkasse stellt einen weiteren Schwerpunkt dieser Diplomarbeit dar. /html , Abstract: Die Auflösung der traditionellen Organisationsformen in den Unternehmen, bedingt durch die neuen Informations- und Kommunikationstechniken und Restrukturierung der Geschäftsabläufe, hat Outsourcing zu einem wichtigen betriebswirtschaftlichen Thema werden lassen. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass kaum eine Thematik in der jüngsten Vergangenheit eine solch große Berücksichtigung in der unternehmerischen Praxis gefunden hat, wie das Outsourcing. Von den drei allgemein bekannten Produktionsfaktoren der Betriebswirtschaftslehre Arbeitsleistung, Betriebsmittel und Werkstoffe ist im Bereich der Finanzdienstleistung die Arbeitsleitung als besonders bedeutsam hervorzuheben. Nur ein Unternehmen mit motivierten Mitarbeitern kann in der derzeit starken Wettbewerbssituation konkurrenzfähig bleiben und sich stabil am Markt behaupten. Auf Grund dessen wird im Verlauf dieser Diplomarbeit der Focus besonders auf die Motivation der Angestellten gesetzt. Ziel der Arbeit ist es, die Auswirkungen des Outsourcing-Prozesses auf das Personal einer Bank zu untersuchen. Dabei werden theoretische Überlegungen mit den praktischen Erkenntnissen, welche durch Umfragen, Interviews und Betriebsbesichtigungen gewonnen wurden, verknüpft, um Handlungsempfehlungen zu entwickeln. Im Sinne einer besseren Vergleichbarkeit wurden die auslagernden Sparkassen sowie die betroffenen Mitarbeiter in separaten Erhebungen befragt. Des Weiteren soll gezeigt werden, dass die Auflösung und Auslagerung einer Abteilung nicht unbedingt eine negative Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation zur Folge haben muss, sondern dass mit Hilfe von gezielten Maßnahmen einer solchen Entwicklung entgegen gesteuert werden kann. Wie jede betriebliche Entscheidung ist Outsourcing aufgrund der Vielzahl nicht planbarer Variablen mit Chancen und Risiken verbunden. Zu beachten ist, dass bei einer Auslagerung von Geschäftsbereichen Zielkonflikte und durchaus Misserfolge auftreten können. Die Auseinadersetzung mit den Vor- und Nachteilen von Outsourcing einzelner Geschäftsbereiche einer Bank oder Sparkasse stellt einen weiteren Schwerpunkt dieser Diplomarbeit dar. Über den Autor Steve Drescher studierte Betriebswirtschaftsslehre an der Fachhochschule für Wirtschaft in Berlin, Fachereich Berufsakademie mit der Spezialisierung Bankbetriebslehre. Er ist seit einigen Jahren bei einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Bankbereich bzw. im Bereich der Wirtschaftskriminalität tätig.

Informations détaillées sur le livre - Kritische Analyse des Outsourcing-Prozesses in Sparkassen unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeitermotivation


EAN (ISBN-13): 9783638657112
ISBN (ISBN-10): 3638657116
Livre de poche
Date de parution: 2007
Editeur: GRIN Verlag
100 Pages
Poids: 0,342 kg
Langue: ger/Deutsch

Livre dans la base de données depuis 2007-10-25T21:27:12+02:00 (Zurich)
Page de détail modifiée en dernier sur 2018-08-01T11:46:04+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 3638657116

ISBN - Autres types d'écriture:
3-638-65711-6, 978-3-638-65711-2
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: drescher, dresch, bauer
Titre du livre: mitarbeitermotivation, kritische analyse, der prozess, outsourcing, prozeß, sparkassen


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