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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Frank Frei
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Frank Frei:

Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - Livres de poche

2009, ISBN: 9783640499052

Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Pe… Plus…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl - nouveau livre

2009, ISBN: 9783640499052

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch… Plus…

Nr. A1009709159. Frais d'envoi, , DE. (EUR 0.00)
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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Frei, Frank
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Frei, Frank:
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - nouveau livre

2009

ISBN: 3640499050

4. Auflage Kartoniert / Broschiert Intelligenztest; Leistungstest; Persönlichkeitstest; konstruktorientiert; konstruktorientierteverfahren; gütekriterienpersonalauswahl; fähigkeitstests… Plus…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Première édition

2009, ISBN: 9783640499052

Livres de poche

[PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2, DE, [SC: 3.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Ban… Plus…

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Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests - Première édition

2009, ISBN: 3640499050

Livres de poche

[EAN: 9783640499052], Gebraucht, guter Zustand, [PU: GRIN Verlag], 24 Seiten Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. 6229375/2 Taschenbuch, Größe: 14 x 0.2 x 21.6 cm, Books

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Détails sur le livre
Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
Auteur:
Titre:
ISBN:

3640499050


Viele Unternehmen setzen heutzutage bestimmte Testverfahren in der Personalauswahl ein. Ein Grund dafür liegt oft in der Fülle der Bewerber auf eine vakante Stelle, die es erfordert weitere Auswahlkriterien heranzuziehen, um den geeignetsten Bewerber zu identifizieren. Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten und Grenzen von konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl abzuwägen. Dabei soll nicht nur die Unternehmenssicht, sondern auch die der Bewerber berücksichtigt werden. Zunächst sollen nun einige grundlegende Begriffe definiert und erläutert werden, bevor im Einzelnen auf die Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstest eingegangen wird. Dabei sollen auch Beispiele aufgegriffen werden.

Informations détaillées sur le livre - Konstruktorientierte Verfahren in der Personalauswahl: Vor- und Nachteile von Intelligenz-, Leistungs- und Persönlichkeitstests


EAN (ISBN-13): 9783640499052
ISBN (ISBN-10): 3640499050
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2009
Editeur: GRIN Verlag
28 Pages
Langue: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 3640499050

ISBN - Autres types d'écriture:
3-640-49905-0, 978-3-640-49905-2
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: forschepoth marcus, frei
Titre du livre: intelligenz nachteil, der persönlichkeitstest, personalauswahl

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