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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - Stork, Werner
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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft; - Livres de poche

1999, ISBN: 3824404672

[EAN: 9783824404674], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Dt. Univ.-Verlag;], UNTERNEHMEN ; BETRIEBLICHE FORTBILDUNG ORGANISATION INSTITUTIONENÖKONOMIE; DEUTSCHLAND INSTITUTIONENÖKONOMIE … Plus…

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Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung : eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile. DUV : Wirtschaftswissenschaft - livre d'occasion

1999, ISBN: 9783824404674

[PU: Dt. Univ.-Verlag], 350 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rücken… Plus…

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1999

ISBN: 3824404672

Broschiert 350 Seiten; Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Inst… Plus…

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1999, ISBN: 3824404672

[EAN: 9783824404674], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.2], [PU: Dt. Univ.-Verl.], UNTERNEHMEN ; BETRIEBLICHE FORTBILDUNG ORGANISATION INSTITUTIONENÖKONOMIE; DEUTSCHLAND INSTITUTIONEN… Plus…

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1999, ISBN: 3824404672

Broschiert XVI, 350 Seiten; Broschiert Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich lediglich ein Bibliotheksstempel… Plus…

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Détails sur le livre
Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
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3824404672


Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für die Organisation der betrieblichen Weiterbildung.

Informations détaillées sur le livre - Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung: Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile


EAN (ISBN-13): 9783824404674
ISBN (ISBN-10): 3824404672
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 1999
Editeur: Deutscher Universitatsverlag

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ISBN/EAN: 3824404672

ISBN - Autres types d'écriture:
3-8244-0467-2, 978-3-8244-0467-4
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: aus deutschland, werner, stork
Titre du livre: weiterbildung deutschland, zero aus deutschland, die organisation der, betriebliche organisation, wirtschaftswissenschaft, chile

Données de l'éditeur

Titre: Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung - Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
Editeur: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
350 Pages
Date de parution: 1999-08-27
Wiesbaden; DE
Poids: 0,476 kg
Langue: Allemand
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
XVII, 350 S. 5 Abb.

BC; Business and Management, general; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Berufsfortbildung; Chile/Wirtschaft, Volkswirtschaft; Kernkompetenz; Kooperation; Management; Organisation; Personalpolitik; Produktion; Volkswirtschaft; Wissensmanagement; Business and Management; EA

Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive Organisation der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfaktor. Werner Stork analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben.
Dissertation Universität Münster 1999

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