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End-User Training - Urs E. Gattiker, Laurie Larwood, Rosemarie S. Stollenmaier
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Urs E. Gattiker, Laurie Larwood, Rosemarie S. Stollenmaier:

End-User Training (Loyer mensuel. Abonnement annuel)

ISBN: 9783110863338

De Gruyter Human Resource Management Individuelle Datenverarbeitung, Benutzerschulung 9783110124330 DE,GB,US,ES,IT,FR,MX English Business, De Gruyter

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Urs E. Gattiker; Laurie Larwood; Rosemarie S. Stollenmaier:

End-User Training - Première édition

2019, ISBN: 9783110863338

[ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Walter de Gruyter GmbH & Co.KG]

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End-User Training - Première édition

2019

ISBN: 9783110863338

eBooks, eBook Download (PDF), 1., Reprint 2019, [PU: De Gruyter], De Gruyter, 2019

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Détails sur le livre

Informations détaillées sur le livre - End-User Training


EAN (ISBN-13): 9783110863338
Date de parution: 2019
Editeur: De Gruyter

Livre dans la base de données depuis 2019-08-29T12:43:48+02:00 (Zurich)
Page de détail modifiée en dernier sur 2022-09-20T18:11:43+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783110863338

ISBN - Autres types d'écriture:
978-3-11-086333-8
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: gattiker, stoll
Titre du livre: training


Données de l'éditeur

Auteur: Urs E. Gattiker; Laurie Larwood; Rosemarie S. Stollenmaier
Titre: Technological Innovation and Human Resources; End-User Training
Editeur: De Gruyter
319 Pages
Date de parution: 2019-07-08
Berlin/Boston
Langue: Anglais
129,95 € (DE)
129,95 € (AT)
Available
Num. figs.

EA; E107; Nonbooks, PBS / Informatik, EDV/Informatik; Management und Managementtechniken; Verstehen; BUS041000 BUSINESS & ECONOMICS / Management; BUS071000 BUSINESS & ECONOMICS / Leadership; Business studies: general; Personnel & human resources management; Ownership & organization of enterprises; Computer science; Individuelle Datenverarbeitung; Benutzerschulung; BUSINESS & ECONOMICS; Human Resources & Personnel Management; Leadership; Management; Human Resources, Labor Practice, Job and Career; Informatik; BB

Frontmatter -- Acknowledgement -- Contents -- Series Editor's Introduction -- Information for Potential Contributors -- Section 1: Case Studies -- Introduction -- Chapter 1. Training and the Organizational Consequences of Technological Change: A Case Study of Computer-Aided Design and Drafting -- Chapter 2. Training in the Use of Numerically Controlled and Computerized Numerically Controlled Systems in Industry -- Chapter 3. Educating End-Users to Make More Effective Use of Information Systems -- Section 2: Testing of Training Models -- Introduction -- Chapter 4. Development and Evaluation of Five User Models of Human — Computer Interaction -- Chapter 5. Individual Differences and Acquiring Computer Literacy: Are Women More Efficient Than Men? -- Chapter 6. Managerial Attitudes Toward Computerization: Control, Acceptance, and Employee Alienation -- Section 3: Theory -- Introduction -- Chapter 7. A Dynamic Educational System for the Virtual Campus -- Chapter 8. Understanding End-User Training as a Lever in Organizational Strategy and Chang -- Chapter 9. Organizational and Individual Differences in Learning Perspectives During the Technological Innovation Process -- Conclusion -- A Brief Summary of Volume 2 -- Where Do We Go From Here? Directions for Future Research and Managers -- About the Contributors -- Author Index -- Subject Index -- Backmatter

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