ISBN: 9783531168432
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Wie man über Wandel spricht Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen 2009 - livre d'occasion
2009, ISBN: 9783531168432
2009 Gepflegter, sauberer Zustand. 5171396/2 Versandkostenfreie Lieferung Lean Management,Chance,Rhetorik,Organisationsprozesse,Kommunikation,Konversations-/Diskursanalyse,Beratung,Change… Plus…
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Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author - nouveau livre
ISBN: 9783531168432
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Wie man über Wandel spricht Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen 2009 - livre d'occasion
2009, ISBN: 9783531168432
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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant
Auteur: | |
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Informations détaillées sur le livre - Wie man über Wandel spricht: Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen Edelgard Vacek Author
EAN (ISBN-13): 9783531168432
ISBN (ISBN-10): 3531168436
Livre de poche
Date de parution: 2009
Editeur: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1
360 Pages
Poids: 0,464 kg
Langue: ger/Deutsch
Livre dans la base de données depuis 2009-07-31T18:47:14+02:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783531168432
ISBN - Autres types d'écriture:
3-531-16843-6, 978-3-531-16843-2
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: mannheim
Titre du livre: wissenssoziologie, organisationen wandel, dar spricht man, kommunikation und interaktion, wie man, über, zero one wie, man 2840 1940, man 1840 1940
Données de l'éditeur
Auteur: Edelgard Vacek
Titre: Kommunikation in Organisationen; Wie man über Wandel spricht - Perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen
Editeur: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
360 Pages
Date de parution: 2009-05-26
Wiesbaden; DE
Langue: Allemand
56,53 € (DE)
BC; Hardcover, Softcover / Medien, Kommunikation/Kommunikationswissenschaft; Medienwissenschaften; Verstehen; Beratung; Chance; Change Management; Kommunikation; Konversations-/Diskursanalyse; Lean Management; Organisationsprozesse; Rhetorik; Media and Communication; EA
Zunehmender ‚permanenter Wandel‘ macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Veränderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchieübergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter für den Change-Management-Diskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprägt, von Inszenierung, Ritualität, Bürokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklärt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren für nachhaltigen Kulturwandel auf.Autres livres qui pourraient ressembler au livre recherché:
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