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Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - nouveau livre
ISBN: 9783531180687
Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werde… Plus…
Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werden, sind diese bisher kaum empirisch untersucht worden. Marius Herzog geht der Frage nach, ob und wie sich Double-Loop-Learning in der Unternehmensgeschichte der Linde AG rekonstruieren lässt. Dafür entwickelt er das Modell akteurzentrierten Organisationslernens, das auf die Vergangenheit der Linde AG angewendet wird. Mit Erkenntnissen aus historischen Lernprozessen lassen sich Charakteristika einer Organisation ermitteln, die hilfreich für deren Lernprozesse in der Zukunft sind. Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsforschung sowie an UnternehmenshistorikerInnen und Führungskräfte., VS Verlag für Sozialwissenschaften<
Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - nouveau livre
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Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werde… Plus…
Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werden, sind diese bisher kaum empirisch untersucht worden. Marius Herzog geht der Frage nach, ob und wie sich Double-Loop-Learning in der Unternehmensgeschichte der Linde AG rekonstruieren lässt. Dafür entwickelt er das Modell akteurzentrierten Organisationslernens, das auf die Vergangenheit der Linde AG angewendet wird. Mit Erkenntnissen aus historischen Lernprozessen lassen sich Charakteristika einer Organisation ermitteln, die hilfreich für deren Lernprozesse in der Zukunft sind. Buch 21.0 x 14.8 x 1.7 cm , VS Verlag für Sozialwissenschaften, Marius Herzog, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Her<
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Marius Herzog: Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Livres de poche
2011, ISBN: 9783531180687
*Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse* - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984. Auflage 2011 / Ta… Plus…
*Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse* - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984. Auflage 2011 / Taschenbuch für 46.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Sonstiges, VS Verlag für Sozialwissenschaften<
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Herzog, Marius: Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984 - Livres de poche
2011, ISBN: 9783531180687
[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 272, [GW: 398g], 2011
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2011, ISBN: 9783531180687
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Marius Herzog: Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Livres de poche
2011
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*Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse* - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984. Auflage 2011 / Taschenbuch für 46.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Sonstiges, VS Verlag für Sozialwissenschaften<
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[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 272, [GW: 398g], 2011
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Informations détaillées sur le livre - Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse
EAN (ISBN-13): 9783531180687 ISBN (ISBN-10): 3531180681 Version reliée Livre de poche Date de parution: 2011 Editeur: VS Verlag für Sozialwissenschaften 272 Pages Poids: 0,359 kg Langue: ger/Deutsch
Livre dans la base de données depuis 2009-09-19T04:02:52+02:00 (Zurich) Page de détail modifiée en dernier sur 2024-04-05T23:10:22+02:00 (Zurich) ISBN/EAN: 9783531180687
ISBN - Autres types d'écriture: 3-531-18068-1, 978-3-531-18068-7 Autres types d'écriture et termes associés: Auteur du livre: herzog, herz, marius, linde der Titre du livre: 1984, double loop, 1954, linde, bildfolien learning, lernprozesse, neunzehnhundertvierundachtzig, der wegbereiter, als, kompas
Données de l'éditeur
Auteur: Marius Herzog Titre: Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse - Double-Loop-Learning in einer Prozessrekonstruktion am Beispiel der Linde AG von 1954-1984 Editeur: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften 272 Pages Date de parution: 2011-04-18 Wiesbaden; DE Langue: Allemand 46,99 € (DE) 48,31 € (AT) 49,60 CHF (CH) Available 272 S. 18 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Mikropolitik; Organisationsforschung; Qualitative Sozialforschung; Soziologie; Strukturationstheorie; Economic Sociology; Sociology; Soziologie; EA
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