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Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Hermann Groß, Michael Schwarz
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Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - nouveau livre

2009, ISBN: 9783531921211

In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesr… Plus…

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Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - nouveau livre

2007, ISBN: 9783531921211

In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesr… Plus…

Nr. 978-3-531-92121-1. Frais d'envoiWorldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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*Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility* - Eine repräsentative Betriebsbefragung / pdf eBook für 35.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, So… Plus…

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Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Eine repräsentative Betriebsbefragung: ab 35.99 € eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Sozialwissenschaften VS Verlag fü… Plus…

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Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Hermann Groß; Michael Schwarz
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Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Première édition

2009, ISBN: 9783531921211

Eine repräsentative Betriebsbefragung, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)], [ED: 1], VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), 2009

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Détails sur le livre
Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility
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9783531921211

Informations détaillées sur le livre - Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility


EAN (ISBN-13): 9783531921211
ISBN (ISBN-10): 3531921215
Date de parution: 2009
Editeur: VS Verlag für Sozialw.
186 Pages
Langue: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783531921211

ISBN - Autres types d'écriture:
3-531-92121-5, 978-3-531-92121-1
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: hermann schwarz, schwarz michael, groß, michael gross
Titre du livre: responsibility corporate social, arbeitszeit

Données de l'éditeur

Auteur: Hermann Groß; Michael Schwarz
Titre: Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Eine repräsentative Betriebsbefragung
Editeur: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
186 Pages
Date de parution: 2009-12-09
Wiesbaden; DE
Imprimé / Fabriqué en
Langue: Allemand
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
40,05 CHF (CH)
Available
186 S. 4 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Altersstruktur; Arbeitspolitik; Arbeitszeit; Arbeitszeiten; Betriebsgrößenklassen; Betriebszeiten; Corporate Social Responsibility; Flexibilität; Gesellschaftliche Verantwortung; Social Verantwortlichkeit; Struktur; Verantwortung; A; Sociology, general; Organizational Studies, Economic Sociology; Sociology; Economic Sociology; Social Sciences; Soziologie: Arbeit und Beruf; BC

In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der „Arbeitszeitberichterstattung“ ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier „Verantwortungstypen“ herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert.
In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der „Arbeitszeitberichterstattung“ ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier „Verantwortungstypen“ herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert.
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