Carmen Bankow:Bankow Carmen: Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren von
- Livres de poche ISBN: 9783639083286
Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es begründen sich zwischenmenschliche … Plus…
Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es begründen sich zwischenmenschliche Beziehungen und Konflikte. Hier müssen Führungskräfte diese Bedürfnisse auf eine Gemeinsamkeit konzentrieren und versuchen die Mitarbeiter optimal zu fordern und zu fördern, um die Unternehmensziele umzusetzen. Der Aufwand neue Mitarbeiter speziell Führungskräfte zu suchen, wird immer grösser und teurer. Die Prämisse ist, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, sie an das jeweilige Unternehmen zu binden und zu entwickeln. Dieses Buch zeigt, wie man bei der Auswahl von Führungskräften vorgehen kann, um den geeignetsten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Es wird deutlich, dass Interviews und Tests allein, heute nicht mehr ausreichen, um eine Personalentscheidung zu treffen. Es ist erforderlich die freie Führungsposition in einer Firma optimal zu besetzen. Die Zukunft eines Unternehmens hängt von den Führungskräften und deren Entscheidungen ab. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Bewerbung > Bewer 22.1 cm x 14.9 cm x 1.3 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<
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Bankow, Carmen:Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren von Führungskräften - Die Lösung einer betriebspraktischen Aufgabe
- Livres de poche 2008, ISBN: 9783639083286
[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedl… Plus…
[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es begründen sich zwischenmenschliche Beziehungen und Konflikte. Hier müssen Führungskräfte diese Bedürfnisse auf eine Gemeinsamkeit konzentrieren und versuchen die Mitarbeiter optimal zu fordern und zu fördern, um die Unternehmensziele umzusetzen. Der Aufwand neue Mitarbeiter speziell Führungskräfte zu suchen, wird immer größer und teurer. Die Prämisse ist, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, sie an das jeweilige Unternehmen zu binden und zu entwickeln. Dieses Buch zeigt, wie man bei der Auswahl von Führungskräften vorgehen kann, um den geeignetsten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Es wird deutlich, dass Interviews und Tests allein, heute nicht mehr ausreichen, um eine Personalentscheidung zu treffen. Es ist erforderlich die freie Führungsposition in einer Firma optimal zu besetzen. Die Zukunft eines Unternehmens hängt von den Führungskräften und deren Entscheidungen ab., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, H: 220mm, B: 150mm, T: 5mm, 100, [GW: 148g], Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<
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Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren von Führungskräften
- nouveau livreISBN: 9783639083286
Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wirdimmer schwieriger. In einem Unternehmen arbeitenMenschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, esbegründen sich zwischenmenschliche Bez… Plus…
Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wirdimmer schwieriger. In einem Unternehmen arbeitenMenschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, esbegründen sich zwischenmenschliche Beziehungen undKonflikte. Hier müssen Führungskräfte dieseBedürfnisse auf eine Gemeinsamkeit konzentrieren undversuchen die Mitarbeiter optimal zu fordern und zufördern, um die Unternehmensziele umzusetzen. Der Aufwand neue Mitarbeiter speziell Führungskräftezu suchen, wird immer größer und teurer. Die Prämisseist, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, sie andas jeweilige Unternehmen zu binden und zu entwickeln.Dieses Buch zeigt, wie man bei der Auswahl vonFührungskräften vorgehen kann, um den geeignetstenKandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Eswird deutlich, dass Interviews und Tests allein,heute nicht mehr ausreichen, um einePersonalentscheidung zu treffen. Es ist erforderlichdie freie Führungsposition in einer Firma optimal zubesetzen. Die Zukunft eines Unternehmens hängt vonden Führungskräften und deren Entscheidungen ab. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Wirtschaft / Betriebswirtschaft, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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Bankow Carmen: Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren von
- nouveau livreISBN: 9783639083286
Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es begründen sich zwischenmenschliche … Plus…
Die Suche nach neuen und guten Mitarbeitern wird immer schwieriger. In einem Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Bedürfnissen, es begründen sich zwischenmenschliche Beziehungen und Konflikte. Hier müssen Führungskräfte diese Bedürfnisse auf eine Gemeinsamkeit konzentrieren und versuchen die Mitarbeiter optimal zu fordern und zu fördern, um die Unternehmensziele umzusetzen. Der Aufwand neue Mitarbeiter speziell Führungskräfte zu suchen, wird immer größer und teurer. Die Prämisse ist, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, sie an das jeweilige Unternehmen zu binden und zu entwickeln. Dieses Buch zeigt, wie man bei der Auswahl von Führungskräften vorgehen kann, um den geeignetsten Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden. Es wird deutlich, dass Interviews und Tests allein, heute nicht mehr ausreichen, um eine Personalentscheidung zu treffen. Es ist erforderlich die freie Führungsposition in einer Firma optimal zu besetzen. Die Zukunft eines Unternehmens hängt von den Führungskräften und deren Entscheidungen ab. Buch 22.1 x 14.9 x 1.3 cm , VDM, Carmen Bankow, VDM, Ban<
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Bankow:Das Assessmentcenter als Auswahl
- Livres de poche 2013, ISBN: 9783639083286
Erscheinungsdatum: 27.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren vonFührungskräften, Titelzusatz: Die Lösung einer be… Plus…
Erscheinungsdatum: 27.10.2013, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Das Assessmentcenter als Auswahlverfahren vonFührungskräften, Titelzusatz: Die Lösung einer betriebspraktischen Aufgabe, Autor: Bankow, Carmen, Verlag: VDM Verlag Dr. Müller e.K., Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 100, Informationen: Paperback, Gewicht: 166 gr, Verkäufer: averdo Belletristik, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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