2010, ISBN: 3639221028

Strukturellen Umverteilungen. Betrachtet man die Fusionsproblematik an sich, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass der Wandel von der gesamten Organisation getragen wird. Dies gilt insb… Plus…

Strukturellen Umverteilungen. Betrachtet man die Fusionsproblematik an sich, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass der Wandel von der gesamten Organisation getragen wird. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Zusammenschlüsse von Krankenanstalten aus Mitarbeitersicht: am Beispiel der Landes- Frauen- und Kinderklinik LinzEinbandTaschenbuchAutor(en)Peter, KarinVerlagVDM Verlag Dr. MüllerAusgabe2010Formatangaben168 Seiten; 220 x 150 x 9 mmSprachegerISBN3639221028ISBN-13 / EAN9783639221022SchlagworteFusion, Gesundheitswesen, Krankenhaus / Spital, Merger, Personal, VeränderungsmanagementPreisEUR 68,00 (inkl. MwSt.)NEUWARE - Tagesaktueller, sicherer und weltweiter Versand. Rechnung legen wir bei.Ein Zusammenschluss von Krankenanstalten gilt als Chance, die Fähigkeiten zu bündeln und in einem Kompetenzzentrum zusammenzufassen, um somit durch effizienten Ressourceneinsatz das Überleben langfristig sichern zu können. Besonders im Rahmen der Restrukturierung des österreichischen Gesundheitswesens scheinen Krankenhausfusionen als geeignete Alternative zu Auflösungen von Einrichtungen bzw. strukturellen Umverteilungen. Betrachtet man die Fusionsproblematik an sich, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass der Wandel von der gesamten Organisation getragen wird. Das Vernachlässigen des Faktors Mensch wird als Ursache für das vielfache Scheitern von Fusionsvorhaben gesehen. Die vorliegende Arbeit betrachtet Krankenhauszusammenschlüsse aus der Perspektive der internen Stakeholder, da im Krankenanstaltenwesen der (Fusions-) Erfolg im besonderen Ausmaß von den Mitarbeitern abhängig ist. Anhand einer explorativen Studie wurden die theoretischen Erkenntnisse zu den Auswirkungen auf das Personal sowie auf das Krankenhaus selbst und den Maßnahmen der Integrationsförderung im Rahmen des Post-Merger-Managements tendenziell bestätigt bzw. widerlegt.Hinweis: Auflage und/oder Erscheinungsjahr können im Buchkatalog von eBay unter Umständen von unseren Angeboten abweichen. Dies gilt insbesondere wenn eine ISBN durch den Verlag doppelt vergeben wurde. Im Einzelfall bzw. bei Bedarf bitte VOR Bestellung erfragen.Angaben zur Versandzeit stammen aus Standardeinstellung von ebay; Wir verschicken tagesaktuell; Sendungen unter 1 kg werden als Waren-/Büchersendung (Laufzeiten sind leider sehr unterschiedlich zwischen 2 und 14 Werktagen) verschickt, ab 1 Kg erfolgt der Versand über DPD.Falls Sie eine Bestellung dringend bzw. zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen, wählen Sie bitte immer die Versandart PAKETVERSAND (DPD Classic), ansonsten können wir die Lieferzeiten nicht garantieren.Artikel eingestellt mit dem w+h GmbH eBay-ServiceDaten- und Bilderhosting mit freundlicher Unterstützung von Buchfreund. (2021-08-17), Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], EAN: 9783639221022, Produktart: Taschenbuch, Anzahl der Seiten: 168 Seiten, Publikationsname: Zusammenschlüsse von Krankenanstalten aus Mitarbeitersicht am Bei, Gewicht: 269g, Sprache: Deutsch, Fach: Wirtschaft, Format: 168 Seiten; 220 x 150 x 9 mm, 2010<

ISBN: 9783639221022

Ein Zusammenschluss von Krankenanstalten gilt als Chance, die Fähigkeiten zu bündeln und in einem Kompetenzzentrum zusammenzufassen, um somit durch effizienten Ressourceneinsatz das Überl… Plus…

Ein Zusammenschluss von Krankenanstalten gilt als Chance, die Fähigkeiten zu bündeln und in einem Kompetenzzentrum zusammenzufassen, um somit durch effizienten Ressourceneinsatz das Überleben langfristig sichern zu können. Besonders im Rahmen der Restrukturierung des österreichischen Gesundheitswesens scheinen Krankenhausfusionen als geeignete Alternative zu Auflösungen von Einrichtungen bzw. strukturellen Umverteilungen. Betrachtet man die Fusionsproblematik an sich, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass der Wandel von der gesamten Organisation getragen wird. Das Vernachlässigen des Faktors "Mensch" wird als Ursache für das vielfache Scheitern von Fusionsvorhaben gesehen. Die vorliegende Arbeit betrachtet Krankenhauszusammenschlüsse aus der Perspektive der internen Stakeholder, da im Krankenanstaltenwesen der (Fusions-) Erfolg im besonderen Ausmass von den Mitarbeitern abhängig ist. Anhand einer explorativen Studie wurden die theoretischen Erkenntnisse zu den Auswirkungen auf das Personal sowie auf das Krankenhaus selbst und den Massnahmen der Integrationsförderung im Rahmen des Post-Merger-Managements tendenziell bestätigt bzw. widerlegt. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management 22.0 cm x 14.9 cm x 1.5 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<

ISBN: 9783639221022

Ein Zusammenschluss von Krankenanstalten gilt als Chance, die Fähigkeiten zu bündeln und in einem Kompetenzzentrum zusammenzufassen, um somit durch effizienten Ressourceneinsatz das Überl… Plus…

Ein Zusammenschluss von Krankenanstalten gilt als Chance, die Fähigkeiten zu bündeln und in einem Kompetenzzentrum zusammenzufassen, um somit durch effizienten Ressourceneinsatz das Überleben langfristig sichern zu können. Besonders im Rahmen der Restrukturierung des österreichischen Gesundheitswesens scheinen Krankenhausfusionen als geeignete Alternative zu Auflösungen von Einrichtungen bzw. strukturellen Umverteilungen. Betrachtet man die Fusionsproblematik an sich, ist es von wesentlicher Bedeutung, dass der Wandel von der gesamten Organisation getragen wird. Das Vernachlässigen des Faktors 'Mensch' wird als Ursache für das vielfache Scheitern von Fusionsvorhaben gesehen. Die vorliegende Arbeit betrachtet Krankenhauszusammenschlüsse aus der Perspektive der internen Stakeholder, da im Krankenanstaltenwesen der (Fusions-) Erfolg im besonderen Ausmaß von den Mitarbeitern abhängig ist. Anhand einer explorativen Studie wurden die theoretischen Erkenntnisse zu den Auswirkungen auf das Personal sowie auf das Krankenhaus selbst und den Maßnahmen der Integrationsförderung im Rahmen des Post-Merger-Managements tendenziell bestätigt bzw. widerlegt. Buch 22.0 x 14.9 x 1.5 cm , VDM, Karin Peter, VDM, Pete<

ISBN: 9783639221022

*Zusammenschlüsse von Krankenanstalten aus Mitarbeitersicht* - am Beispiel der Landes- Frauen- und Kinderklinik Linz / Taschenbuch für 68 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtsc… Plus…

*Zusammenschlüsse von Krankenanstalten aus Mitarbeitersicht* - am Beispiel der Landes- Frauen- und Kinderklinik Linz / Taschenbuch für 68 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Management, VDM Verlag Dr. Müller<

ISBN: 9783639221022

Zusammenschlüsse von Krankenanstalten aus Mitarbeitersicht ab 68 € als Taschenbuch: am Beispiel der Landes- Frauen- und Kinderklinik Linz. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaf… Plus…

Zusammenschlüsse von Krankenanstalten aus Mitarbeitersicht ab 68 € als Taschenbuch: am Beispiel der Landes- Frauen- und Kinderklinik Linz. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Management, VDM Verlag Dr. Müller<