2012, ISBN: 9783639451900

Kartoniert, 140 Seiten, 220mm x 150mm x 9mm, Sprache(n): ger Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment-Center sind seit den siebziger Jahren zunehmend Bestandteil der Per­sonalauswah… Plus…

Kartoniert, 140 Seiten, 220mm x 150mm x 9mm, Sprache(n): ger Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment-Center sind seit den siebziger Jahren zunehmend Bestandteil der Per­sonalauswahl und Personalentwicklung auch in deutschen Unternehmen ge­worden, besonders dann, wenn es um die Ermittlung von Füh­rungs­potential geht. Aber wie sieht es mit der Gültigkeit dieses Verfahrens aus? Kann dieses Verfahren wirklich verlässliche Aussagen über die Eignung eines Men­schen treffen? Die Autorin Antje Oltrogge gibt einführend einen Über­blick über die Geschichte des Assessment-Centers, die Ziele und Ein­satz­zwecke, sowie Erhebungen und Definitionen von Anforderungsprofilen. Das Bewertungsverfahren wird in seinen Grundzügen erläutert, die Inhalte und Verfahren von Assessment-Centern, dessen Ablauf und Beurteilung werden be­schrieben. Nach der sehr guten Einführung in das Thema Assessment-Center unterzieht die Autorin das Verfahren einer kritischen Betrachtung. Da­bei wird sowohl die Wirksamkeit von Reaktivitäts-, Beobachter- und Er­war­tungseffekten beschrieben als auch die bisherigen Ergebnisse zur Gültigkeit von Assessment-Centern aufgezeigt. Das Beispiel eines Führungskräfte Po­ten­tial Assessment-Centers gibt einen guten Einblick in die praktische Um­setzung. Die Fragebogenerhebung der Autorin untersucht abschließend, in­wie­weit Assessment-Center geeignet sind Führungspotential zu ermitteln.geb. Land, Dipl. Pädagogin seit 2001. Ab 2002 Leiterin Schleswig-Holstein bei einem Bildungsträger. Beobachterschulungen für Mit­arbeiterInnen des Trä­gers zur Eignungs- und Po­ten­tial­analyse der Teil­nehmenden. Seit 2005 Koor­di­natorin eines na­tionalen und europ. Netz­werks zum Thema Abbau von Benachteiligung am Arbeitsmarkt. Versandkostenfreie Lieferung, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<

ISBN: 9783639451900

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment-Center sind seit den siebziger Jahren zunehmend Bestandteil der Per­sonalauswahl und Personalentwicklung auch in deutschen Unterne… Plus…

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment-Center sind seit den siebziger Jahren zunehmend Bestandteil der Per­sonalauswahl und Personalentwicklung auch in deutschen Unternehmen ge­worden, besonders dann, wenn es um die Ermittlung von Füh­rungs­potential geht. Aber wie sieht es mit der Gültigkeit dieses Verfahrens aus? Kann dieses Verfahren wirklich verlässliche Aussagen über die Eignung eines Men­schen treffen? Die Autorin Antje Oltrogge gibt einführend einen Über­blick über die Geschichte des Assessment-Centers, die Ziele und Ein­satz­zwecke, sowie Erhebungen und Definitionen von Anforderungsprofilen. Das Bewertungsverfahren wird in seinen Grundzügen erläutert, die Inhalte und Verfahren von Assessment-Centern, dessen Ablauf und Beurteilung werden be­schrieben. Nach der sehr guten Einführung in das Thema Assessment-Center unterzieht die Autorin das Verfahren einer kritischen Betrachtung. Da­bei wird sowohl die Wirksamkeit von Reaktivitäts-, Beobachter- und Er­war­tungseffekten beschrieben als auch die bisherigen Ergebnisse zur Gültigkeit von Assessment-Centern aufgezeigt. Das Beispiel eines Führungskräfte Po­ten­tial Assessment-Centers gibt einen guten Einblick in die praktische Um­setzung. Die Fragebogenerhebung der Autorin untersucht abschließend, in­wie­weit Assessment-Center geeignet sind Führungspotential zu ermitteln. Trade Books>Trade Paperback>Business>Business & Economics>Busn Profiles, KS Omniscriptum Publishing Core >1<

ISBN: 9783639451900

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment-Center sind seit den siebziger Jahren zunehmend Bestandteil der Per­sonalauswahl und Personalentwicklung auch in deutschen Unternehmen ge­wo… Plus…

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment-Center sind seit den siebziger Jahren zunehmend Bestandteil der Per­sonalauswahl und Personalentwicklung auch in deutschen Unternehmen ge­worden, besonders dann, wenn es um die Ermittlung von Füh­rungs­potential geht. Aber wie sieht es mit der Gültigkeit dieses Verfahrens aus? Kann dieses Verfahren wirklich verlässliche Aussagen über die Eignung eines Men­schen treffen? Die Autorin Antje Oltrogge gibt einführend einen Über­blick über die Geschichte des Assessment-Centers, die Ziele und Ein­satz­zwecke, sowie Erhebungen und Definitionen von Anforderungsprofilen. Das Bewertungsverfahren wird in seinen Grundzügen erläutert, die Inhalte und Verfahren von Assessment-Centern, dessen Ablauf und Beurteilung werden be­schrieben. Nach der sehr guten Einführung in das Thema Assessment-Center unterzieht die Autorin das Verfahren einer kritischen Betrachtung. Da­bei wird sowohl die Wirksamkeit von Reaktivitäts-, Beobachter- und Er­war­tungseffekten beschrieben als auch die bisherigen Ergebnisse zur Gültigkeit von Assessment-Centern aufgezeigt. Das Beispiel eines Führungskräfte Po­ten­tial Assessment-Centers gibt einen guten Einblick in die praktische Um­setzung. Die Fragebogenerhebung der Autorin untersucht abschließend, in­wie­weit Assessment-Center geeignet sind Führungspotential zu ermitteln. Buch 22.0 x 15.0 x 0.9 cm , AV Akademikerverlag, Antje Oltrogge, AV Akademikerverlag, Oltr<

2012, ISBN: 9783639451900

AV Akademikerverlag, Taschenbuch, 140 Seiten, Publiziert: 2012-08-14T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.48 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Personalauswahl, … Plus…

AV Akademikerverlag, Taschenbuch, 140 Seiten, Publiziert: 2012-08-14T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.48 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Personalauswahl, Personalentwicklung, Taschenbücher, acc906d0-2585-4921-a56f-3ff277850936_4201, acc906d0-2585-4921-a56f-3ff277850936_0, Special Features Stores, Arborist Merchandising Root, AV Akademikerverlag, 2012<

2012, ISBN: 9783639451900

Vor- und Nachteile am praktischen Beispiel einer Potentialanalyse für Führungskräfte, Buch, Softcover, [PU: AV Akademikerverlag], AV Akademikerverlag, 2012