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Kathrin Fritsch:
Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being (German Edition) - Livres de poche

2008, ISBN: 3640365704

Paperback, [EAN: 9783640365708], GRIN Publishing, GRIN Publishing, Book, [PU: GRIN Publishing], GRIN Publishing, Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der Wandel von der Industriegesellschaft hin zur Dienstleistungsgesellschaft ist u.a. geprägt von einem steigenden Wettbewerb zwischen Unternehmen und dadurch einer höheren Leistungserwartung an die Mitarbeiter. Um die Ziele einer Organisation zu erreichen, müssen Mitarbeiter immer mehr in immer kürzerer Zeit leisten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters ist dabei eine wichtige Voraussetzung, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und so auch die ‚Gesundheit' der Organisation zu erhalten bzw. zu steigern. Maßnahmen der betrieblichen Gesundheits-förderung und der Verbesserung des individuellem Wohlbefindens können die Leistung der Mitarbeiter und so letztendlich auch die dauerhafte Existenz der Organisation sichern. Zur Art und Weise der Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens lassen sich in der Literatur zwei unterschiedliche Traditionen bzw. Sichtweisen erkennen: zum Einen die europäische und zum Anderen die angloamerikanische Tradition. Bei der europäische Tradition der gesundheitsförderlichen Organisationsgestaltung wird der Blick hauptsächlich auf die gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und somit auf die rein körperliche Gesundheit des Mitarbeiter gerichtet. Bei der angloamerikanische Sichtweise des ‚Organizational Well-Being' rückt dagegen das innere Wohlbefinden des Mitarbeiters in den Fokus der Betrachtungen. Ziel dieser Seminararbeit ist es, die beiden unterschiedlichen Traditionen der Gesundheitsförderung darzustellen, sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten. Zu diesem Zweck werden im zweiten Kapitel zunächst die Begriffe Gesundheit und ‚Well-Being' definiert und anschließend Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und Prävention voneinander abgegrenzt. Im dritten Kapitel wird dann die europäische Sicht der betrieblichen Gesundheitsförderung darges, 2637, Human Resources & Personnel Management, 10020683011, Human Resources, 3, Business & Money, 1000, Subjects, 283155, Books

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Kathrin Fritsch:
Gesundheitsfrderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being (German Edition) - Livres de poche

2008, ISBN: 3640365704

ID: 10518568781

[EAN: 9783640365708], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], KATHRIN FRITSCH,BUSINESS AND INVESTING, This item is printed on demand. Paperback. 64 pages. Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1, 3, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der Wandel von der Industriegesellschaft hin zur Dienstleistungsgesellschaft ist u. a. geprgt von einem steigenden Wettbewerb zwischen Unternehmen und dadurch einer hheren Leistungserwartung an die Mitarbeiter. Um die Ziele einer Organisation zu erreichen, mssen Mitarbeiter immer mehr in immer krzerer Zeit leisten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters ist dabei eine wichtige Voraussetzung, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewltigen und so auch die Gesundheit der Organisation zu erhalten bzw. zu steigern. Manahmen der betrieblichen Gesundheits-frderung und der Verbesserung des individuellem Wohlbefindens knnen die Leistung der Mitarbeiter und so letztendlich auch die dauerhafte Existenz der Organisation sichern. Zur Art und Weise der Frderung der Gesundheit und des Wohlbefindens lassen sich in der Literatur zwei unterschiedliche Traditionen bzw. Sichtweisen erkennen: zum Einen die europische und zum Anderen die angloamerikanische Tradition. Bei der europische Tradition der gesundheitsfrderlichen Organisationsgestaltung wird der Blick hauptschlich auf die gesundheitsfrderliche Arbeitsgestaltung und somit auf die rein krperliche Gesundheit des Mitarbeiter gerichtet. Bei der angloamerikanische Sichtweise des Organizational Well-Being rckt dagegen das innere Wohlbefinden des Mitarbeiters in den Fokus der Betrachtungen. Ziel dieser Seminararbeit ist es, die beiden unterschiedlichen Traditionen der Gesundheitsfrderung darzustellen, sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten. Zu diesem Zweck werden im zweiten Kapitel zunchst die Begriffe Gesundheit und Well-Being definiert und anschlieend Arbeitsschutz, Gesundheitsfrderung und Prvention voneinander abgegrenzt. Im dritten Kapitel wird dann die europische Sicht der betrieblichen This item ships from La Vergne,TN.

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Fritsch, Kathrin:
Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being Darstellung und kritische Würdigung - nouveau livre

2009, ISBN: 3640365704

ID: A6935073

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Gesundheitsförderung; Gesundheitszirkel; Verhaltensprävention; Verhältnisprävention; Organisationspsychologie; Wohlbefinden; Integrales Modell; Arbeitszufriedenheit; Gesundheitsmanagement, mit Schutzumschlag neu, [PU:GRIN Publishing]

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Kathrin Fritsch:
Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being - Livres de poche

2009, ISBN: 3640365704

Paperback, [EAN: 9783640365708], GRIN Publishing, GRIN Publishing, Book, [PU: GRIN Publishing], 2009-07-04, GRIN Publishing, 268307, Human Resources Management, 659912, Human Resources, 268290, Management, 68, Business, Finance & Law, 1025612, Subjects, 266239, Books

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Fritsch, Kathrin:
Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung Und Organizational Well-Being - Livres de poche

7, ISBN: 9783640365708

ID: 14307388403

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