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Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being - Kathrin Fritsch
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Kathrin Fritsch:

Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being - Livres de poche

2008, ISBN: 9783640365708

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der Wandel von der Industrieges… Plus…

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2008, ISBN: 9783640365708

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der Wandel von der Industrieges… Plus…

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2008

ISBN: 9783640365708

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der Wandel von der Industrieges… Plus…

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Gesundheitsfoerderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being (Paperback) - Livres de poche

2009, ISBN: 3640365704

[EAN: 9783640365708], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German. Brand new Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3,… Plus…

NEW BOOK. Frais d'envoi EUR 3.53 The Book Depository EURO, London, United Kingdom [60485773] [Rating: 3 (von 5)]
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2008, ISBN: 9783640365708

Paperback, [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung… Plus…

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Détails sur le livre
Gesundheitsf Rderliche Organisationsgestaltung Und Organizational Well-Being

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Der Wandel von der Industriegesellschaft hin zur Dienstleistungsgesellschaft ist u.a. geprägt von einem steigenden Wettbewerb zwischen Unternehmen und dadurch einer höheren Leistungserwartung an die Mitarbeiter. Um die Ziele einer Organisation zu erreichen, müssen Mitarbeiter immer mehr in immer kürzerer Zeit leisten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters ist dabei eine wichtige Voraussetzung, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und so auch die ‚Gesundheit' der Organisation zu erhalten bzw. zu steigern. Maßnahmen der betrieblichen Gesundheits-förderung und der Verbesserung des individuellem Wohlbefindens können die Leistung der Mitarbeiter und so letztendlich auch die dauerhafte Existenz der Organisation sichern. Zur Art und Weise der Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens lassen sich in der Literatur zwei unterschiedliche Traditionen bzw. Sichtweisen erkennen: zum Einen die europäische und zum Anderen die angloamerikanische Tradition. Bei der europäische Tradition der gesundheitsförderlichen Organisationsgestaltung wird der Blick hauptsächlich auf die gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und somit auf die rein körperliche Gesundheit des Mitarbeiter gerichtet. Bei der angloamerikanische Sichtweise des ‚Organizational Well-Being' rückt dagegen das innere Wohlbefinden des Mitarbeiters in den Fokus der Betrachtungen. Ziel dieser Seminararbeit ist es, die beiden unterschiedlichen Traditionen der Gesundheitsförderung darzustellen, sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszuarbeiten. Zu diesem Zweck werden im zweiten Kapitel zunächst die Begriffe Gesundheit und ‚Well-Being' definiert und anschließend Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und Prävention voneinander abgegrenzt. Im dritten Kapitel wird dann die europäische Sicht der betrieblichen Gesundheitsförderung darges

Informations détaillées sur le livre - Gesundheitsf Rderliche Organisationsgestaltung Und Organizational Well-Being


EAN (ISBN-13): 9783640365708
ISBN (ISBN-10): 3640365704
Livre de poche
Date de parution: 2009
Editeur: GRIN Publishing
64 Pages
Poids: 0,106 kg
Langue: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783640365708

ISBN - Autres types d'écriture:
3-640-36570-4, 978-3-640-36570-8
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: fritsch
Titre du livre: organisationsgestaltung und entwicklung, being being


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