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Business to Employees (B2E) - Michael Müller
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Michael Müller:

Business to Employees (B2E) - Livres de poche

2002, ISBN: 9783640874705

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Gut, Hochschule Coburg (FH) (FB Wirtschaft), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Ab… Plus…

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Business to Employees (B2E) - Livres de poche

2011, ISBN: 3640874706

[EAN: 9783640874705], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2011], BUSINESSTOEMPLOYEES; B2E; E-LEARNING; E-RECRUITING, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studien… Plus…

NEW BOOK. Frais d'envoi EUR 6.95 BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 5 (von 5)]
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Business to Employees (B2E) - Livres de poche

2011

ISBN: 3640874706

[EAN: 9783640874705], Neubuch, [SC: 10.98], [PU: GRIN Verlag], BUSINESSTOEMPLOYEES; B2E; E-LEARNING; E-RECRUITING, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus d… Plus…

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2002, ISBN: 9783640874705

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Gut, Hochschule Coburg (FH) (FB Wirtschaft), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Ab… Plus…

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Business to Employees (B2E) - Müller, Michael
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Business to Employees (B2E) - nouveau livre

2011, ISBN: 3640874706

4. Auflage Kartoniert / Broschiert BusinesstoEmployees; B2E; E-Learning; E-Recruiting, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Détails sur le livre
Business to Employees (B2E)

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: Gut, Hochschule Coburg (FH) (FB Wirtschaft), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit setzt sich mit den neuen Möglichkeiten des Internets hinsichtlich der Aus- und Weiterbildung (E-Learning) und den Personalbeschaffungsmaßnahmen (E-Recruiting) auseinander. Zentraler Inhalt sind Vor- und Nachteile der vorgestellten Möglichkeiten, Gefahren und Chancen, als auch (angehende) technische Standards und Voraussetzungen für eine Implementierung. Es wird Bezug auf viele aktuelle Studien zu diesem Themenbereich genommen. 1.296 KB , Abstract: 1EinleitungNahezu alle Märkte zeichnen sich durch eine hohe Dynamik, Globalisierung, komplexe Produkte (bei kürzer werdenden Lebenszyklen) und hohen Qualitätsanforderungen aus. Noch vor 2 Jahrzehnten war es für Unternehmen möglich, sich gegenüber den Konkurrenten einen Vorteil durch hohe Investitionen im herkömmlichen Sinn wie Forschung und Entwicklung, Automatisierung oder Modernisierung zu verschaffen. Doch die Zeiten der Dampfmaschinen und Lochkarten sind vorbei, stattdessen dominieren Computer und Internet gleichermaßen Fabrikhallen und Verwaltungstrakte.Am Beginn des 21. Jahrhunderts befinden sich alle Industrienationen inmitten eines gewaltigen Strukturwandels. Dieser Wandel macht natürlich nicht vor den Mitarbeitern eines Unternehmens halt. Auf ihrem Rücken wird der Verdrängungswettbewerb im Wettlauf mit der Zeit ausgetragen. Sie sind es, die mit den stetig wachsenden Anforderungen des ökonomischen Umfelds und vor allem der rasenden technologischen Entwicklung konfrontiert werden.Der Erfolg eines Unternehmens wird in erster Linie an seinem Shareholder Value gemessen. Nimmt man diese zentrale Herausforderung des 21. Jahrhunderts an, müssen verschiedene Arten von Potenzialen erschlossen und ausgeschöpft werden. Beispielhaft sei hier auf die Bereiche Kosten, Qualität, Zeit, Informatik, Vertrieb und Human Resources verwiesen. Um für all diese Anforderungen gerüstet zu sein, ist vor allem eines unabdingbar:[...]

Informations détaillées sur le livre - Business to Employees (B2E)


EAN (ISBN-13): 9783640874705
ISBN (ISBN-10): 3640874706
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2002
Editeur: GRIN Verlag

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ISBN/EAN: 9783640874705

ISBN - Autres types d'écriture:
3-640-87470-6, 978-3-640-87470-5
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: michael müller
Titre du livre: business


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