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Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und FÃ¼hrungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author

(*)

Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und FÃ¼hrungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author - nouveau livre

2015, ISBN: 9783648074350

Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Be… Plus…

Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: managementbuch-des-jahres-2015 In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema Demokratisches Unternehmen liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen Möglichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung. Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte für das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle - auch Mittelständler und Konzerne - vom Trend zur Demokratisierung profitieren. Beitragsautoren: - Andrea Nahles (Bundesministerin für Arbeit und Soziales) - Thomas Sattelberger (Publizist, Politikberater, Ex-Top-Manager) - PD Dr. Andreas Boes (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. - ISF München) - Anja Bultemeier (FAU Erlangen-Nürnberg) - Katrin Gül, Dr. Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Dr. Kira Marrs, Alexander Ziegler (alle ISF München) - Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Andranik Tumasjan, Christian Theurer (Technische Universität München) - Prof. Dr. Klaus Dörre (Friedrich-Schiller-Universität Jena) - Prof. Dr. Shoshana Zuboff (Harvard Business School) - Dieter Schweer, Sarah Seidemann (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.) - Armin Steuernagel (Purpose GmbH & Co. KGaA, Damia GmbH, Universnatur GmbH, Appstimmung gGmbH) - Matthias Grund (andrena objects ag) - Dr. Juergen Erbeldinger (Partake AG) - Mads Kamp (William Demant Holding A/S) - Helmut Lind (Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München eG) - Bernd Oestereich (next U GmbH) - Dr. Klaus von Rottkay (COO Microsoft Deutschland) - Marc Stoffel (Haufe-umantis AG) - Henning Wolf, Andreas Havenstein (it-agile GmbH) Inhalte: - Digitalisierung, Transparenz, Mitbestimmung und Teilhabe - So begünstigt die Digitalisierung Selbststeuerung und Transparenz - Frühzeitige Anpassung der Unternehmenskultur auf den disruptiven Wandel - Wie Mittelständler und Konzerne vom Trend zur Digitalisierung profitieren - Experimente, Erfahrungen, Best Practices Wenn die deutschen Unternehmen den Weg zur Demokratisierung und des Kulturwandels gehen, können sie wieder innovationsfähiger werden, jenseits von Effizienz- und Rationalisierungsinnovationen. Ein demokratisches Unternehmen gewinnt an technologischer und sozialer Innovationskraft, weil technologische und soziale Innovationen wie Zwillinge sind. Thomas Sattelberger Digital Content>E-books>Business>Business & Economics>Busn Profiles, Haufe Verlag Digital >16<

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Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author

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Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author - nouveau livre

2015, ISBN: 9783648074350

Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Be… Plus…

Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: managementbuch-des-jahres-2015 In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema Demokratisches Unternehmen liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen Möglichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung. Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte für das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle - auch Mittelständler und Konzerne - vom Trend zur Demokratisierung profitieren. Beitragsautoren: - Andrea Nahles (Bundesministerin für Arbeit und Soziales) - Thomas Sattelberger (Publizist, Politikberater, Ex-Top-Manager) - PD Dr. Andreas Boes (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. - ISF München) - Anja Bultemeier (FAU Erlangen-Nürnberg) - Katrin Gül, Dr. Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Dr. Kira Marrs, Alexander Ziegler (alle ISF München) - Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Andranik Tumasjan, Christian Theurer (Technische Universität München) - Prof. Dr. Klaus Dörre (Friedrich-Schiller-Universität Jena) - Prof. Dr. Shoshana Zuboff (Harvard Business School) - Dieter Schweer, Sarah Seidemann (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.) - Armin Steuernagel (Purpose GmbH & Co. KGaA, Damia GmbH, Universnatur GmbH, Appstimmung gGmbH) - Matthias Grund (andrena objects ag) - Dr. Juergen Erbeldinger (Partake AG) - Mads Kamp (William Demant Holding A/S) - Helmut Lind (Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München eG) - Bernd Oestereich (next U GmbH) - Dr. Klaus von Rottkay (COO Microsoft Deutschland) - Marc Stoffel (Haufe-umantis AG) - Henning Wolf, Andreas Havenstein (it-agile GmbH) Inhalte: - Digitalisierung, Transparenz, Mitbestimmung und Teilhabe - So begünstigt die Digitalisierung Selbststeuerung und Transparenz - Frühzeitige Anpassung der Unternehmenskultur auf den disruptiven Wandel - Wie Mittelständler und Konzerne vom Trend zur Digitalisierung profitieren - Experimente, Erfahrungen, Best Practices Wenn die deutschen Unternehmen den Weg zur Demokratisierung und des Kulturwandels gehen, können sie wieder innovationsfähiger werden, jenseits von Effizienz- und Rationalisierungsinnovationen. Ein demokratisches Unternehmen gewinnt an technologischer und sozialer Innovationskraft, weil technologische und soziale Innovationen wie Zwillinge sind. Thomas Sattelberger Digital Content>E-books>Business>Business & Economics>Busn Profiles, Haufe Verlag Digital >16<

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Das demokratische Unternehmen - Andreas Boes/ Isabell Welpe/ Thomas Sattelberger

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Andreas Boes/ Isabell Welpe/ Thomas Sattelberger:
Das demokratische Unternehmen - nouveau livre

ISBN: 9783648074350

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Das demokratische Unternehmen - Andreas Boes/ Isabell Welpe/ Thomas Sattelberger

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Das demokratische Unternehmen - nouveau livre

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Das demokratische Unternehmen - Thomas Sattelberger; Isabell Welpe; Andreas Boes

(*)

Thomas Sattelberger; Isabell Welpe; Andreas Boes:
Das demokratische Unternehmen - Première édition

2015, ISBN: 9783648074350

Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: Haufe Verlag], Seiten: 312, Haufe Verlag, 2015

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Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Be… Plus…

Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: managementbuch-des-jahres-2015 In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema Demokratisches Unternehmen liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen Möglichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung. Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte für das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle - auch Mittelständler und Konzerne - vom Trend zur Demokratisierung profitieren. Beitragsautoren: - Andrea Nahles (Bundesministerin für Arbeit und Soziales) - Thomas Sattelberger (Publizist, Politikberater, Ex-Top-Manager) - PD Dr. Andreas Boes (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. - ISF München) - Anja Bultemeier (FAU Erlangen-Nürnberg) - Katrin Gül, Dr. Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Dr. Kira Marrs, Alexander Ziegler (alle ISF München) - Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Andranik Tumasjan, Christian Theurer (Technische Universität München) - Prof. Dr. Klaus Dörre (Friedrich-Schiller-Universität Jena) - Prof. Dr. Shoshana Zuboff (Harvard Business School) - Dieter Schweer, Sarah Seidemann (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.) - Armin Steuernagel (Purpose GmbH & Co. KGaA, Damia GmbH, Universnatur GmbH, Appstimmung gGmbH) - Matthias Grund (andrena objects ag) - Dr. Juergen Erbeldinger (Partake AG) - Mads Kamp (William Demant Holding A/S) - Helmut Lind (Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München eG) - Bernd Oestereich (next U GmbH) - Dr. Klaus von Rottkay (COO Microsoft Deutschland) - Marc Stoffel (Haufe-umantis AG) - Henning Wolf, Andreas Havenstein (it-agile GmbH) Inhalte: - Digitalisierung, Transparenz, Mitbestimmung und Teilhabe - So begünstigt die Digitalisierung Selbststeuerung und Transparenz - Frühzeitige Anpassung der Unternehmenskultur auf den disruptiven Wandel - Wie Mittelständler und Konzerne vom Trend zur Digitalisierung profitieren - Experimente, Erfahrungen, Best Practices Wenn die deutschen Unternehmen den Weg zur Demokratisierung und des Kulturwandels gehen, können sie wieder innovationsfähiger werden, jenseits von Effizienz- und Rationalisierungsinnovationen. Ein demokratisches Unternehmen gewinnt an technologischer und sozialer Innovationskraft, weil technologische und soziale Innovationen wie Zwillinge sind. Thomas Sattelberger Digital Content>E-books>Business>Business & Economics>Busn Profiles, Haufe Verlag Digital >16<

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Das demokratische Unternehmen von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis Managementbuch des Jahres 2015 ausgezeichnet.Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Be… Plus…

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2015, ISBN: 9783648074350

Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft, eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), Auflage, [PU: Haufe Verlag], Seiten: 312, Haufe Verlag, 2015

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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre

Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author

Auteur:	Andreas Boes/ Isabell Welpe/ Thomas Sattelberger
Titre:	Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author
ISBN:	9783648074350

Informations détaillées sur le livre - Das demokratische Unternehmen: Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft Thomas Sattelberger Author

EAN (ISBN-13): 9783648074350
Date de parution: 2015
Editeur: Haufe Verlag Digital >16

Livre dans la base de données depuis 2015-10-19T01:43:48+02:00 (Zurich)
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ISBN/EAN: 9783648074350

ISBN - Autres types d'écriture:
978-3-648-07435-0
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: welp, andreas thom, boes, tobias schiller, shoshana zuboff, thomas weil, welpe, wandel andrea, thomas klaus, armin ziegler, dieter wolf, steuernagel, marc friedrich, klaus bernd, bernd oestereich, thomas katrin, helmut büch, seidemann, wolf rottkay, alexander ziegler, von rottkay, stoffel alexander, friedrich luft, bernd ruf, william lind, schweer henning, thomas sattelberger
Titre du livre: das demokratische unternehmen neue arbeits und führungskulturen zeitalter digitaler wirtschaft, unter dem

Données de l'éditeur

Auteur: Thomas Sattelberger
Titre: Haufe Fachbuch; Das demokratische Unternehmen - Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft
Editeur: Haufe-Lexware
Date de parution: 2015-09-10
Freiburg; DE
Langue: Allemand
59,70 € (DE)

ED; E101; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Wirtschaftswissenschaft; Verstehen; Digitalisierung; Transparenz; Mitbestimmung; Demokratisierung; Digitalisierung; BA

Zur Einführung - ein Gespräch mit Thomas Sattelberger Teil I: Perspektiven auf die Demokratisierung der Wirtschaft Demokratie und Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt: sozialstaatliche Rahmenbedingungen und politische Perspektiven Andrea Nahles (Bundesministerin für Arbeit und Soziales) - Demokratie im Unternehmen - Mitbestimmung und Betriebsverfassung: ein Erfolgsmodell - Veränderungen und Herausforderungen heute: Globalisierung, Digitalisierung, Flexibilisierung - Offene FragenAbhängiger oder souveräner Unternehmensbürger - der Mensch in der Aera der Digitalisierung Thomas Sattelberger (Publizist, Politikberater, Ex-Top-Manager) - Megatrends adressieren die Arbeitswelt: Soziale Innovation oder Widerstand des Systems? - Wandel der Dienstleistung: Konsumenten als Co-Produzenten und veränderte Machtverhältnisse - Entgrenzung und Crowdworking: Amazonisierung oder Demokratisierung des Systems Arbeit? - Ein optimistischer Ausblick: Wie lässt sich das Leitbild der sozialen Innovation verwirklichen?Zwischen Empowerment und digitalem Fließband: Das Unternehmen der Zukunft in der digitalen Gesellschaft PD Dr. Andreas Boes (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. - ISF München), Anja Bultemeier (FAU Erlangen-Nürnberg), Katrin Gül, Dr. Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Dr. Kira Marrs, Alexander Ziegler (alle ISF München) - Einleitung - Demokratie im fordistisch-bürokratischen Unternehmensmodell - Digitale Revolution: Ein neuer sozialer Handlungsraum entsteht - Das Unternehmen der Zukunft in der digitalen Gesellschaft - Demokratisierung in den Unternehmen: Potenzial trifft auf Praxis - Arbeitswelt der Zukunft: Zwischen digitalem Fließband und Empowerment der BeschäftigtenDer Blick der Managementforschung Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Andranik Tumasjan, Christian Theurer (Technische Universität München) - Transparenz und Demokratie auf dem Vormarsch - Organisationale Demokratie - Aktuelle Forschungsergebnisse - Ausblick und Bedarf an weiterer Forschung zum Thema im UnternehmenskontextDas demokratische Unternehmen - ein zukunftstaugliches Leitbild? Prof. Dr. Klaus Dörre (Friedrich-Schiller-Universität Jena) - Liberale und egalitäre Demokratietradition - Das demokratische Unternehmen im Rückblick - Das demokratische Unternehmen - eine Chance - Fazit Teil II: Transformationaler Wandel in der Wirtschaft - Reflexionen zu Beteiligung und Demokratie in modernen Unternehmen The Sharing Economy. Disruption's Tragic Flaw Prof. Dr. Shoshana Zuboff (Harvard Business School) - Digital Disruption - Mutation - Disruption's Tragic Flaw - Europe Can Do BetterDie neue Macht - digitale Freiräume Dieter Schweer, Sarah Seidemann (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.) - Wie können sich Unternehmen auf den Wandel vorbereiten? - Wie kann eine neue Innovationskultur mit flexibleren Arbeitsstrukturen aussehen? - Welche Voraussetzungen müssen für eine neue Innovationskultur erfüllt sein? - Neue Innovationskultur ≠ führungslosArbeit und Eigentum - Mitarbeiter als Eigentümer - ein Konzept im historischen Kontext Armin Steuernagel (Purpose GmbH & Co. KGaA, Damia GmbH, Universnatur GmbH, Appstimmung gGmbH) - Dimensionen der Mitgestaltung und des Eigentums - Arbeit und Kapital - Beispiele aus der Geschichte - Beispiel: Purpose-Economy und Purpose-Unternehmen - Conclusio: Mitarbeiter als MitunternehmerAgile Softwareentwicklung als paradigmatisches Beispiel für eine neue Organisation von technischer Wissensarbeit Matthias Grund (andrena objects ag) - Einführung - Agile Softwareentwicklung - Entstehung und Kontext - Agile Softwareentwicklung verändert die Welt der Software-Arbeit - Team und Individuum - Der Zusammenhang zwischen Agilität und Demokratie Teil III: Experimente, Erfahrungsfelder und Leuchttürme Freiwilligkeit und 180 Tage Arbeitszeit - ein radikaler Ansatz Dr.

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