s'inscrire

S'inscrire
Mot de passe oublié?

Historique de recherche
Liste pense-bête
Liens vers fr.eurobuch.ch
Paramètres des cookies

Conseils d'fr.eurobuch.ch

Acheter un livre

Outils de recherche

Actualités

Get it on iTunes

Jetzt bei Google Play

NEU: Endlose Ergebnisliste als Mitglied ein- oder ausschalten.

Vous avez désactivé JavaScript des réglages de votre navigateur. Afin d'optimiser l'efficacité de la recherche de livres, nous vous conseillons d'activer JavaScript pour fr.eurobuch.ch

- 5 Résultats

prix le plus bas: € 35,36, prix le plus élevé: € 63,35, prix moyen: € 46,59

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse - Thomas Losert

(*)

Thomas Losert:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse - Livres de poche

2014, ISBN: 3656622310

[EAN: 9783656622314], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2014], CHANGEMANAGEMENT; VERÄNDERUNGSMANAGEMENT; EMPIRISCH; ARBEITS-UNDORGANISATIONSPSYCHOLOGIE; ARBEITSPSYCHOLOGIE; TEAMFÄHIGKEIT; TEA… Plus…

[EAN: 9783656622314], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2014], CHANGEMANAGEMENT; VERÄNDERUNGSMANAGEMENT; EMPIRISCH; ARBEITS-UNDORGANISATIONSPSYCHOLOGIE; ARBEITSPSYCHOLOGIE; TEAMFÄHIGKEIT; TEAM; ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE; PERSÖNLICHKEITSMERKMALE; VERÄNDERUNG; AKZEPTANZ; BACHELORARBEIT; GLOBALISIERUNG; WISSENSGESELLSCHAFT; WANDLUNGSPROZESS; ANGST; WIDERSTAND; PERSÖNLICHKEITSTEST; DATENERHEBUNG; STABILITÄT; TEAMORIENTIERUNG; BETRIEBLICHEVERÄNDERUNGEN; ANALYSEAKZEPTANZ; INNERETRIEBE; CHANGEPROZESSE; WISSENSCHAFTLICHEARBEIT; DIVERSITYMANAGEMENT; BOCHUMERINVENTAR; LEISTUNGSMOTIVATION; FLEXIBILITÄT; SPSS; DATENAUSWERTUNG; STATISTIK; KORRELATION; REGRESSION; VARIANZ; CHRONBACHSALPHA; WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet eine detaillierteErläuterung des Themas - Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betrieblicheVeränderungsprozesse. Die Ausarbeitung des Themas findet eine Untermauerung durch eineprimäre Datenerhebung und Auswertung mittels des berufsbezogenen Persönlichkeitstests'Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP'. Die Abkürzung- BIP - wird im weiteren Verlauf ohne gesonderte Aufführung in ein Abkürzungsverzeichnisgeführt. Aufgrund der hohen Anforderung bezüglich der Gütekriterien (Objektivität, Reliabilitätund Validität) ist die Entscheidung zur Analyse der Stichprobe auf ein Testverfahren gefallen,das diese Kriterien bereits erfüllt und somit ein repräsentatives Ergebnis der Auswertung undInterpretation der Daten ermöglicht. Die beginnende Betrachtung liegt auf der Notwendigkeitvon betrieblichen Veränderungsprozessen, welche in der kontemporären Unternehmensweltallgegenwärtig sind. Als übergeordnetes Ziel für Veränderungen im betrieblichen Kontext,steht die Gestaltung des Weges zum gewünschten, meist strategisch geplanten Ziel und dieErreichung der Zufriedenheit bei den beteiligten Personen. In differentieller Betrachtung zurrein strategischen Unternehmensplanung richtet sich ein Veränderungsprozess an das Innereeiner Unternehmung und somit maßgeblich an die Mitarbeiter.Es tragen neben den betriebsinternen Planungen weitere Faktoren zur steigendenGeschwindigkeit von Veränderungen und deren notwendige Durchführung bei. Im Hinblick aufdie Globalisierung rückt global betrachtet die wirtschaftliche Welt weiter zusammen. DieAnpassungen der Mitarbeiter an gestiegene Anforderungen aufgrund des technischenFortschritts und der Digitalisierung stehen im Mittelpunkt von hiesigenUnternehmensorganisationen. Märkte entwickeln sich zunehmend internationaler undunterliegen gleichermaßen einer Flexibilisierung der Arbeitswelt. Eine Steigerung derAnforderungen für Unternehmen bedeutet parallel eine Übertragung der Beanspruchung aufdie beteiligten Mitarbeiter. Speziell in Industrie- und Handelsbetrieben ergeben sich steigendabermals Absatzmöglichkeiten, die es erschweren, Kunden langfristig an das Unternehmenzu binden. Zudem stieg in den vergangenen Jahren das Interesse an nichtmateriellen Güternund Dienstleistungen, die unter anderem neuen Kommunikationsformen geschuldet sind. DerDruck auf Mitarbeiter verzeichnete eine gefühlte Steigerung durch den Fachkräftemangel in der Wirtschaft. [.] 92 pp. Deutsch, Books<

AbeBooks.de

BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 5 (von 5)]
NEW BOOK. Frais d'envoiVersandkostenfrei. (EUR 0.00)
Details...

(*) Livre non disponible signifie que le livre est actuellement pas disponible à l'une des plates-formes associées nous recherche.

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

(*)

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse Eine empirische Arbeit - nouveau livre

2014, ISBN: 3656622310

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Changemanagement; Veränderungsmanagement; empirisch; Arbeits-undOrganisationspsychologie; Arbeitspsychologie; teamfähigkeit; Team; Organisationspsycho… Plus…

Achtung-Buecher.de

MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien
Frais d'envoiVersandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00)
Details...

(*) Livre non disponible signifie que le livre est actuellement pas disponible à l'une des plates-formes associées nous recherche.

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

(*)

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Livres de poche

2014, ISBN: 9783656622314

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 3. 92 Seiten, Publiziert: 2014-03-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783656622314, 0.29 kg, Verkaufsrang: 4555, Organisationspsychologi… Plus…

amazon.de

ausverkauf
Frais d'envoiAuf Lager. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00)
Details...

(*) Livre non disponible signifie que le livre est actuellement pas disponible à l'une des plates-formes associées nous recherche.

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

(*)

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Livres de poche

2014, ISBN: 9783656622314

GRIN Verlag, Paperback, 92 Seiten, Publiziert: 2014-03-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783656622314, 0.13 kg, Psychology & Psychiatry, Health, Family & Lifestyle, Subj… Plus…

amazon.co.uk

Frais d'envoiDie angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 5.44)
Details...

(*) Livre non disponible signifie que le livre est actuellement pas disponible à l'une des plates-formes associées nous recherche.

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

EXEMPLE

(*)

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Livres de poche

2014, ISBN: 9783656622314

[PU: GRIN Verlag], 92 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.6 x 21 cm 24619416/1 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre, DE, [SC: 0.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., PayPal, Klarna… Plus…

booklooker.de

Buchpark GmbH
Frais d'envoiVersandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00)
Details...

(*) Livre non disponible signifie que le livre est actuellement pas disponible à l'une des plates-formes associées nous recherche.

1

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse - Thomas Losert

Commander
sur AbeBooks.de

€ 47,95

Envoi: € 0,00¹

Détails du fournisseur

Lien sponsorisé

Thomas Losert:

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse - Livres de poche

2014, ISBN: 3656622310

[EAN: 9783656622314], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2014], CHANGEMANAGEMENT; VERÄNDERUNGSMANAGEMENT; EMPIRISCH; ARBEITS-UNDORGANISATIONSPSYCHOLOGIE; ARBEITSPSYCHOLOGIE; TEAMFÄHIGKEIT; TEA… Plus…

[EAN: 9783656622314], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Mrz 2014], CHANGEMANAGEMENT; VERÄNDERUNGSMANAGEMENT; EMPIRISCH; ARBEITS-UNDORGANISATIONSPSYCHOLOGIE; ARBEITSPSYCHOLOGIE; TEAMFÄHIGKEIT; TEAM; ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE; PERSÖNLICHKEITSMERKMALE; VERÄNDERUNG; AKZEPTANZ; BACHELORARBEIT; GLOBALISIERUNG; WISSENSGESELLSCHAFT; WANDLUNGSPROZESS; ANGST; WIDERSTAND; PERSÖNLICHKEITSTEST; DATENERHEBUNG; STABILITÄT; TEAMORIENTIERUNG; BETRIEBLICHEVERÄNDERUNGEN; ANALYSEAKZEPTANZ; INNERETRIEBE; CHANGEPROZESSE; WISSENSCHAFTLICHEARBEIT; DIVERSITYMANAGEMENT; BOCHUMERINVENTAR; LEISTUNGSMOTIVATION; FLEXIBILITÄT; SPSS; DATENAUSWERTUNG; STATISTIK; KORRELATION; REGRESSION; VARIANZ; CHRONBACHSALPHA; WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet eine detaillierteErläuterung des Themas - Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betrieblicheVeränderungsprozesse. Die Ausarbeitung des Themas findet eine Untermauerung durch eineprimäre Datenerhebung und Auswertung mittels des berufsbezogenen Persönlichkeitstests'Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP'. Die Abkürzung- BIP - wird im weiteren Verlauf ohne gesonderte Aufführung in ein Abkürzungsverzeichnisgeführt. Aufgrund der hohen Anforderung bezüglich der Gütekriterien (Objektivität, Reliabilitätund Validität) ist die Entscheidung zur Analyse der Stichprobe auf ein Testverfahren gefallen,das diese Kriterien bereits erfüllt und somit ein repräsentatives Ergebnis der Auswertung undInterpretation der Daten ermöglicht. Die beginnende Betrachtung liegt auf der Notwendigkeitvon betrieblichen Veränderungsprozessen, welche in der kontemporären Unternehmensweltallgegenwärtig sind. Als übergeordnetes Ziel für Veränderungen im betrieblichen Kontext,steht die Gestaltung des Weges zum gewünschten, meist strategisch geplanten Ziel und dieErreichung der Zufriedenheit bei den beteiligten Personen. In differentieller Betrachtung zurrein strategischen Unternehmensplanung richtet sich ein Veränderungsprozess an das Innereeiner Unternehmung und somit maßgeblich an die Mitarbeiter.Es tragen neben den betriebsinternen Planungen weitere Faktoren zur steigendenGeschwindigkeit von Veränderungen und deren notwendige Durchführung bei. Im Hinblick aufdie Globalisierung rückt global betrachtet die wirtschaftliche Welt weiter zusammen. DieAnpassungen der Mitarbeiter an gestiegene Anforderungen aufgrund des technischenFortschritts und der Digitalisierung stehen im Mittelpunkt von hiesigenUnternehmensorganisationen. Märkte entwickeln sich zunehmend internationaler undunterliegen gleichermaßen einer Flexibilisierung der Arbeitswelt. Eine Steigerung derAnforderungen für Unternehmen bedeutet parallel eine Übertragung der Beanspruchung aufdie beteiligten Mitarbeiter. Speziell in Industrie- und Handelsbetrieben ergeben sich steigendabermals Absatzmöglichkeiten, die es erschweren, Kunden langfristig an das Unternehmenzu binden. Zudem stieg in den vergangenen Jahren das Interesse an nichtmateriellen Güternund Dienstleistungen, die unter anderem neuen Kommunikationsformen geschuldet sind. DerDruck auf Mitarbeiter verzeichnete eine gefühlte Steigerung durch den Fachkräftemangel in der Wirtschaft. [.] 92 pp. Deutsch, Books<

NEW BOOK. Frais d'envoiVersandkostenfrei. (EUR 0.00) BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany [57449362] [Rating: 5 (von 5)]

Informations sur tendance des prix

2

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

Commander
sur Achtung-Buecher.de

€ 47,95

Envoi: € 0,00¹

Détails du fournisseur

Lien sponsorisé

Losert, Thomas:

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse Eine empirische Arbeit - nouveau livre

2014, ISBN: 3656622310

3. Auflage Kartoniert / Broschiert Changemanagement; Veränderungsmanagement; empirisch; Arbeits-undOrganisationspsychologie; Arbeitspsychologie; teamfähigkeit; Team; Organisationspsycho… Plus…

Frais d'envoiVersandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien

Informations sur tendance des prix

3

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

Commander
sur amazon.de

€ 38,36

Envoi: € 3,00¹

Détails du fournisseur

Lien sponsorisé

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Livres de poche

2014

ISBN: 9783656622314

GRIN Verlag, Taschenbuch, Auflage: 3. 92 Seiten, Publiziert: 2014-03-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 9783656622314, 0.29 kg, Verkaufsrang: 4555, Organisationspsychologi… Plus…

Frais d'envoiAuf Lager. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00) ausverkauf

Informations sur tendance des prix

4

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Losert, Thomas

Commander
sur amazon.co.uk

£ 55,90

(environ € 63,35)

Envoi: € 5,44¹

Détails du fournisseur

Lien sponsorisé

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Livres de poche

2014, ISBN: 9783656622314

GRIN Verlag, Paperback, 92 Seiten, Publiziert: 2014-03-24T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 9783656622314, 0.13 kg, Psychology & Psychiatry, Health, Family & Lifestyle, Subj… Plus…

Frais d'envoiDie angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 5.44)

Informations sur tendance des prix

5

Commander
sur booklooker.de

€ 35,36

Envoi: € 0,00¹

Détails du fournisseur

Lien sponsorisé

Losert, Thomas:
Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit - Livres de poche

2014, ISBN: 9783656622314

[PU: GRIN Verlag], 92 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 0.6 x 21 cm 24619416/1 Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre, DE, [SC: 0.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., PayPal, Klarna… Plus…

Frais d'envoiVersandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) Buchpark GmbH

Informations sur tendance des prix

¹Comme certaines plateformes ne transmettent pas les conditions d'expédition et que celles-ci peuvent dépendre du pays de livraison, du prix d'achat, du poids et de la taille de l'article, d'une éventuelle adhésion de la plateforme, d'une livraison directe par la plateforme ou via un prestataire tiers (Marketplace), etc. il est possible que les frais de livraison indiqués par eurolivre ne correspondent pas à ceux de la plateforme qui propose l'article.

Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit

Auteur:	Losert, Thomas
Titre:	Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit
ISBN:	9783656622314

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet eine detaillierte Erläuterung des Themas - Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse. Die Ausarbeitung des Themas findet eine Untermauerung durch eine primäre Datenerhebung und Auswertung mittels des berufsbezogenen Persönlichkeitstests „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - BIP". Die Abkürzung - BIP - wird im weiteren Verlauf ohne gesonderte Aufführung in ein Abkürzungsverzeichnis geführt. Aufgrund der hohen Anforderung bezüglich der Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität) ist die Entscheidung zur Analyse der Stichprobe auf ein Testverfahren gefallen, das diese Kriterien bereits erfüllt und somit ein repräsentatives Ergebnis der Auswertung und Interpretation der Daten ermöglicht. Die beginnende Betrachtung liegt auf der Notwendigkeit von betrieblichen Veränderungsprozessen, welche in der kontemporären Unternehmenswelt allgegenwärtig sind. Als übergeordnetes Ziel für Veränderungen im betrieblichen Kontext, steht die Gestaltung des Weges zum gewünschten, meist strategisch geplanten Ziel und die Erreichung der Zufriedenheit bei den beteiligten Personen. In differentieller Betrachtung zur rein strategischen Unternehmensplanung richtet sich ein Veränderungsprozess an das Innere einer Unternehmung und somit maßgeblich an die Mitarbeiter. Es tragen neben den betriebsinternen Planungen weitere Faktoren zur steigenden Geschwindigkeit von Veränderungen und deren notwendige Durchführung bei. Im Hinblick auf die Globalisierung rückt global betrachtet die wirtschaftliche Welt weiter zusammen. Die Anpassungen der Mitarbeiter an gestiegene Anforderungen aufgrund des technischen Fortschritts und der Digitalisierung stehen im Mittelpunkt von hiesigen Unternehmensorganisationen. Märkte entwickeln sic

Informations détaillées sur le livre - Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse: Eine empirische Arbeit

EAN (ISBN-13): 9783656622314
ISBN (ISBN-10): 3656622310
Livre de poche
Date de parution: 2014
Editeur: GRIN Verlag

Livre dans la base de données depuis 2014-05-01T13:42:51+02:00 (Zurich)
Page de détail modifiée en dernier sur 2023-06-26T22:49:29+02:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783656622314

ISBN - Autres types d'écriture:
3-656-62231-0, 978-3-656-62231-4
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: losert, thomas
Titre du livre: veränderungsprozesse, analyse der arbeit

Autres livres qui pourraient ressembler au livre recherché:

Dernier livre similaire:
9783656622321 Analyse der Mitarbeiterakzeptanz fÃ¼r betriebliche VerÃ¤nderungsprozesse: Eine empirische Arbeit Thomas Losert Author (Thomas Losert)

Évolution du prix...

< pour archiver...