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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - Laura Gunkel
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Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - nouveau livre

ISBN: 9783658045050

Um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und gezielt zu fördern, werden vermehrt Potenzialanalysen eingesetzt, die ausführliches Feedback zu Stärken und Entwicklungsfeldern bereits… Plus…

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Springer VS, Kindle Edition, Auflage: 2014, 332 Seiten, Publiziert: 2013-12-12T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Occupational & Industrial Psychology, Applied Psycholog… Plus…

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Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs, eBooks, eBook Download (PDF), 2014, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Seiten: 314, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2013

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Détails sur le livre
Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen
Auteur:
Titre:
ISBN:

9783658045050

Informations détaillées sur le livre - Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen


EAN (ISBN-13): 9783658045050
ISBN (ISBN-10): 3658045051
Date de parution: 2014
Editeur: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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ISBN/EAN: 9783658045050

ISBN - Autres types d'écriture:
3-658-04505-1, 978-3-658-04505-0
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: laura, gunkel, laur, lau
Titre du livre: thanks for the feedback, von

Données de l'éditeur

Auteur: Laura Gunkel
Titre: Akzeptanz und Wirkung von Feedback in Potenzialanalysen - Eine Untersuchung zur Auswahl von Führungsnachwuchs
Editeur: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
314 Pages
Date de parution: 2013-12-12
Wiesbaden; DE
Imprimé / Fabriqué en
Langue: Allemand
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
XVIII, 314 S. 16 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Psychologie; Psychologie; Verstehen; Entwicklungsaktivitäten; Feedback; Interne Personalauswahl; Potenzialanalyse; Self-Awareness; B; Psychology, general; Psychology Research; Industrial and Organizational Psychology; Behavioral Sciences and Psychology; Work and Organizational Psychology; Behavioral Science and Psychology; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; BC

Potenzialanalysen zur Selektion von Führungsnachwuchskräften.- Reaktionen auf Auswahlverfahren.- Wirkmechanismen von Feedback.- Effekte von Feedback: Akzeptanz, Initiieren von Entwicklungsaktivitäten und Self-Awareness.

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