Marcus Schäfer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveränderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreit… Plus…
Marcus Schäfer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveränderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreite der Bezugnahmen auf, sondern macht auch die ihnen zugrunde liegenden subjektiven Sinnstrukturen der Akteure als implizite Handlungs- und Entscheidungsgrundlagen für die alltägliche Umsetzung organisationaler Zielsetzungen zugänglich. Die Studie verdeutlicht zudem am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äusserst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat. Bücher > Schule & Lernen 21.0 cm x 14.8 cm x 1.7 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Marcus Schäfer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveränderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreite der Bezugnahmen auf, sondern macht auch die ihnen zugrunde liegenden subjektiven Sinnstrukturen der Akteure als implizite Handlungs- und Entscheidungsgrundlagen für die alltägliche Umsetzung organisationaler Zielsetzungen zugänglich. Die Studie verdeutlicht zudem am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äußerst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat. Media Buch, 281 Seiten, Media > Books, Springer, 2015<
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Schäfer, Marcus: Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung - Eine Studie zum Strukturwandel an Volkshochschulen aus Mitarbeitersicht - Livres de poche
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Marcus Schäfer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveränderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreite der Bezugnahmen auf, sondern macht auch die ihnen zugrunde liegenden subjektiven Sinnstrukturen der Akteure als implizite Handlungs- und Entscheidungsgrundlagen für die alltägliche Umsetzung organisationaler Zielsetzungen zugänglich. Die Studie verdeutlicht zudem am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveränderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines äusserst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zurückgreift, die er selbst erst geschaffen hat. Bücher > Schule & Lernen 21.0 cm x 14.8 cm x 1.7 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Schäfer, Marcus: Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung - Eine Studie zum Strukturwandel an Volkshochschulen aus Mitarbeitersicht - Livres de poche
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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant
Marcus Schafer analysiert anhand von Interviews die Sichtweisen der Mitarbeitenden auf Organisationsveranderungen in Volkshochschulen. Dabei zeigt er nicht nur die Vielfalt und Spannbreite der Bezugnahmen auf, sondern macht auch die ihnen zugrunde liegenden subjektiven Sinnstrukturen der Akteure als implizite Handlungs- und Entscheidungsgrundlagen fur die alltagliche Umsetzung organisationaler Zielsetzungen zuganglich. Die Studie verdeutlicht zudem am empirischen Material aus der inzwischen historischen Entstehungsphase der Organisationsveranderungen, dass die heute als konstitutive Bedingungen angesehenen Praktiken organisationalen Wandels das Resultat eines ausserst kontroversen Diskurses sind, der auf Voraussetzungen zuruckgreift, die er selbst erst geschaffen hat."
Informations détaillées sur le livre - Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung: Eine Studie zum Strukturwandel an Volkshochschulen aus Mitarbeitersicht (Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens)
EAN (ISBN-13): 9783658083649 ISBN (ISBN-10): 3658083646 Version reliée Livre de poche Date de parution: 2014 Editeur: Springer VS
Livre dans la base de données depuis 2015-02-03T11:32:34+01:00 (Zurich) Page de détail modifiée en dernier sur 2024-04-01T05:26:15+02:00 (Zurich) ISBN/EAN: 9783658083649
ISBN - Autres types d'écriture: 3-658-08364-6, 978-3-658-08364-9 Autres types d'écriture et termes associés: Auteur du livre: schäfer, schaefer Titre du livre: strukturwandel, theorie, volkshochschule, die befreiung, zwischen und
Données de l'éditeur
Auteur: Marcus Schäfer Titre: Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens; Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung - Eine Studie zum Strukturwandel an Volkshochschulen aus Mitarbeitersicht Editeur: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 281 Pages Date de parution: 2014-12-22 Wiesbaden; DE Imprimé / Fabriqué en Langue: Allemand 49,99 € (DE) 51,39 € (AT) 55,50 CHF (CH) POD XXIV, 281 S. 6 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen; Verstehen; Erziehung, Schul- und Bildungswesen; Organisationsforschung; Organisationsveränderungen aus differenten Perspektiven; Organisationsveränderungen in der Erwachsenenbildung; Strukturwandel an Volkshochschulen; Volkshochschulen und Erwachsenenbildung; Lifelong Learning; Organization and Leadership; Bildungswesen: Organisation und Verwaltung; EA
Organisationsveränderungen aus subjektiver Sicht.- Organisationstheoretische und forschungsmethodische Grundlagen.- Organisationsveränderungen aus differenten Perspektiven – Vier Fallanalysen.- Kulturelle Deutungen und individuell plurale Haltungen.- Ereignisraum. Sozialwissenschaftliche Studie ? Includes supplementary material: sn.pub/extras
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