Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gese… Plus…
Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten:• Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.• Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen.• Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Fachbücher > Wirtschaft > Betriebswirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Personal > Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere 24.0 cm x 16.8 cm x 0.9 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<
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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten: • Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können. • Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen. • Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Human Resources, Springer Fachmedien Wiesbaden Core >1<
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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten:-Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.-Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen.-Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Media Buch, 149 Seiten, Media > Books, Springer Gabler, 2016<
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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten: • Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können. • Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen. • Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage., Springer Gabler<
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschafts… Plus…
Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Betriebswirtschaft, Springer Fachmedien Wiesbaden<
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Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten:-Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.-Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen.-Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Media Buch, 149 Seiten, Media > Books, Springer Gabler, 2016<
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management ab 37.99 € als Taschenbuch: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit. 1. Aufl. 2016. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Betriebswirtschaft, Springer Fachmedien Wiesbaden<
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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant
Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt.
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• Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können.
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Informations détaillées sur le livre - Neue Prämissen in Führung und HR-Management: Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit Jean-Marcel Kobi Author
EAN (ISBN-13): 9783658121112 ISBN (ISBN-10): 3658121114 Version reliée Livre de poche Date de parution: 2016 Editeur: Springer Fachmedien Wiesbaden Core >1
Livre dans la base de données depuis 2016-01-13T23:06:25+01:00 (Zurich) Page de détail modifiée en dernier sur 2024-04-02T14:59:57+02:00 (Zurich) ISBN/EAN: 9783658121112
ISBN - Autres types d'écriture: 3-658-12111-4, 978-3-658-12111-2 Autres types d'écriture et termes associés: Auteur du livre: kobi jean marcel, jean marc Titre du livre: sicherheit, leistung, verbundenheit
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