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Formale und Informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen (German Edition): Diss. - Freygang, Lars
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Formale und Informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen (German Edition): Diss. - Livres de poche

1999, ISBN: 9783824404605

Deutscher Universitäts-Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1999, 176 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.5… Plus…

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1999, ISBN: 9783824404605

Primary Contributor: Freygang, Lars, Deutscher Universitätsverlag, Paperback, Auflage: 1999, 175 Seiten, Publiziert: 1999-05-17T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & whi… Plus…

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1999

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1999 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Betriebsorganisation, Betriebsorganisation, Organisation / Betriebsorganisation, Management / Organisationsmanagement, Organisationsmanagement, Ve… Plus…

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2005, ISBN: 9783824404605

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1999, ISBN: 9783824404605

[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitätsverlag], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 229x152 mm, 159, [GW: 265g], 1999

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Détails sur le livre
Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen
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9783824404605

Informations détaillées sur le livre - Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783824404605
ISBN (ISBN-10): 3824404605
Livre de poche
Date de parution: 1999
Editeur: Deutscher Universitätsverlag

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ISBN/EAN: 9783824404605

ISBN - Autres types d'écriture:
3-8244-0460-5, 978-3-8244-0460-5
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: freygang
Titre du livre: unternehmen

Données de l'éditeur

Titre: Formale und informale Netzwerkstrukturen im Unternehmen
Editeur: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
159 Pages
Date de parution: 1999-05-17
Wiesbaden; DE
Poids: 0,266 kg
Langue: Allemand
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
XVI, 159 S. 19 Abb.

BC; Entrepreneurship; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen; Business; Business Reengineering; Führungskräfte; Lean Management; Management; Netzwerk; Organisation; Projektmanagement; Entrepreneurship; EA

Mangelnde Flexibilität und unzureichende Markt- bzw. Kundenorientierung sind häufig Anzeichen dafür, dass eine Unternehmensstruktur den veränderten Rahmenbedingungen nicht mehr gerecht wird. In der Folge werden Restrukturierungsprojekte initiiert, die jedoch die konkreten sozialen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens oft nicht genügend berücksichtigen. Lars Freygang zeigt in Form einer Netzwerkstruktur praxisnahe Gestaltungsalternativen auf. Dabei führt er organisationstheoretische, soziologische und psychologische Aspekte zusammen. Der Autor entwickelt einerseits zukunftsweisende strukturelle Merkmale für Unternehmen, die in besonders dynamischen Märkten agieren. Andererseits zeigt er auf, wie Führungskräfte die Vorgänge in den sozialen Beziehungsgeflechten eines Unternehmens besser verstehen und dieses Wissen aktiv für die Erreichung der Unternehmensziele und für die erfolgreiche Durchführung von Restrukturierungsprozessen nutzen können.
Dissertation Technische Universität Cottbus 1998

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