Arnold, Rolf:Veränderung durch Selbstveränderung : Impulse für das Changemanagement / hrsg. von Rolf Arnold Impulse für das Changemanagement
- Livres de poche 2011, ISBN: 3834008494
[EAN: 9783834008497], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Baltmannsweiler : Schneider-Verl. Hohengehren], 370 ERZIEHUNG, SCHUL- UND BILDUNGSWESEN; 150 PSYCHOLOGIE, II, 283 S. G… Plus…
[EAN: 9783834008497], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Baltmannsweiler : Schneider-Verl. Hohengehren], 370 ERZIEHUNG, SCHUL- UND BILDUNGSWESEN; 150 PSYCHOLOGIE, II, 283 S. Gebrauchtes Exemplar in gutem Zustand. Eintragungen oder Markierungen im oder am Buch liegen vor. Das Thema "Veränderung durch Selbstveränderung" stellt den Beobachter in den Mittelpunkt aller Bemühungen um die Definition und Gestaltung von Wandel. Auch als Akteure - Führungs- oder Lehrkräfte - sind wir zunächst Beobachter, und wir beobachten die uns so und nicht anders erscheinenden Situationen durch die Brille unserer Erfahrungen. Aus diesem Grunde ist die Veränderungsabsicht auch stets Ausdruck eigener Wahrnehmungsroutinen und Problemkonstruktionen. Diese Einsicht steht am Beginn einer systemisch-konstruktivistischen Theorie von Führung, Gestaltung und Management, und sie eröffnet neue Zugänge zu den Formen und Möglichkeiten einer gelingenden Transformation von Systemen. Es sind die Formen und Ansatzpunkte einer "selbsteinschließenden Reflexion" (Varela), welche die systemisch-konstruktivistischen Veränderungskonzepte erst praktisch werden lassen, indem sie diese um die Einsichten einer angewandten Erkenntnistheorie erweitern. Dadurch nimmt das Changemanagement Formen einer nachdenklichen, behutsamen sowie selbstreflexiven Begleitung an, deren Erfolge von einer facettenreichen Wirkungs- und Selbstbeobachtung leben. Das vorliegende Buch beinhaltet beides: Die Auffächerung der theoretisch-konzeptionellen Dimensionen dieser Annäherung an eine reflexive Theorie von Veränderung einerseits sowie die Illustrierung ihrer paktischen Ergiebigkeit in den Bereichen Lernen, Führen, Verändern sowie Schul- bzw. Organisationsentwicklung andererseits. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 481 Taschenbuch, Maße: 15.4 cm x 2.3 cm x 22.9 cm, Books<
| | ZVAB.comAntiquariat Mäander Quell, Deutsches Lager, Rorbas, Switzerland [71352704] [Rating: 5 (von 5)] NOT NEW BOOK. Frais d'envoiVersandkostenfrei. (EUR 0.00) Details... |
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Arnold, Rolf:Veränderung durch Selbstveränderung : Impulse für das Changemanagement / hrsg. von Rolf Arnold Impulse für das Changemanagement
- Livres de poche 2011, ISBN: 3834008494
[EAN: 9783834008497], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Baltmannsweiler : Schneider-Verl. Hohengehren], 370 ERZIEHUNG, SCHUL- UND BILDUNGSWESEN; 150 PSYCHOLOGIE, II, 283 S. Gebrauchtes … Plus…
[EAN: 9783834008497], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Baltmannsweiler : Schneider-Verl. Hohengehren], 370 ERZIEHUNG, SCHUL- UND BILDUNGSWESEN; 150 PSYCHOLOGIE, II, 283 S. Gebrauchtes Exemplar in gutem Zustand. Eintragungen oder Markierungen im oder am Buch liegen vor. Das Thema "Veränderung durch Selbstveränderung" stellt den Beobachter in den Mittelpunkt aller Bemühungen um die Definition und Gestaltung von Wandel. Auch als Akteure - Führungs- oder Lehrkräfte - sind wir zunächst Beobachter, und wir beobachten die uns so und nicht anders erscheinenden Situationen durch die Brille unserer Erfahrungen. Aus diesem Grunde ist die Veränderungsabsicht auch stets Ausdruck eigener Wahrnehmungsroutinen und Problemkonstruktionen. Diese Einsicht steht am Beginn einer systemisch-konstruktivistischen Theorie von Führung, Gestaltung und Management, und sie eröffnet neue Zugänge zu den Formen und Möglichkeiten einer gelingenden Transformation von Systemen. Es sind die Formen und Ansatzpunkte einer "selbsteinschließenden Reflexion" (Varela), welche die systemisch-konstruktivistischen Veränderungskonzepte erst praktisch werden lassen, indem sie diese um die Einsichten einer angewandten Erkenntnistheorie erweitern. Dadurch nimmt das Changemanagement Formen einer nachdenklichen, behutsamen sowie selbstreflexiven Begleitung an, deren Erfolge von einer facettenreichen Wirkungs- und Selbstbeobachtung leben. Das vorliegende Buch beinhaltet beides: Die Auffächerung der theoretisch-konzeptionellen Dimensionen dieser Annäherung an eine reflexive Theorie von Veränderung einerseits sowie die Illustrierung ihrer paktischen Ergiebigkeit in den Bereichen Lernen, Führen, Verändern sowie Schul- bzw. Organisationsentwicklung andererseits. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 481 Taschenbuch, Maße: 15.4 cm x 2.3 cm x 22.9 cm, Books<
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Arnold, Rolf:Veränderung durch Selbstveränderung : Impulse für das Changemanagement / hrsg. von Rolf Arnold Impulse für das Changemanagement 2
- Livres de poche 2011, ISBN: 9783834008497
2 II, 283 S. Taschenbuch, Maße: 15.4 cm x 2.3 cm x 22.9 cm Gebrauchtes Exemplar in gutem Zustand. Eintragungen oder Markierungen im oder am Buch liegen vor. Das Thema "Veränderung durch S… Plus…
2 II, 283 S. Taschenbuch, Maße: 15.4 cm x 2.3 cm x 22.9 cm Gebrauchtes Exemplar in gutem Zustand. Eintragungen oder Markierungen im oder am Buch liegen vor. Das Thema "Veränderung durch Selbstveränderung" stellt den Beobachter in den Mittelpunkt aller Bemühungen um die Definition und Gestaltung von Wandel. Auch als Akteure - Führungs- oder Lehrkräfte - sind wir zunächst Beobachter, und wir beobachten die uns so und nicht anders erscheinenden Situationen durch die Brille unserer Erfahrungen. Aus diesem Grunde ist die Veränderungsabsicht auch stets Ausdruck eigener Wahrnehmungsroutinen und Problemkonstruktionen. Diese Einsicht steht am Beginn einer systemisch-konstruktivistischen Theorie von Führung, Gestaltung und Management, und sie eröffnet neue Zugänge zu den Formen und Möglichkeiten einer gelingenden Transformation von Systemen. Es sind die Formen und Ansatzpunkte einer "selbsteinschließenden Reflexion" (Varela), welche die systemisch-konstruktivistischen Veränderungskonzepte erst praktisch werden lassen, indem sie diese um die Einsichten einer angewandten Erkenntnistheorie erweitern. Dadurch nimmt das Changemanagement Formen einer nachdenklichen, behutsamen sowie selbstreflexiven Begleitung an, deren Erfolge von einer facettenreichen Wirkungs- und Selbstbeobachtung leben. Das vorliegende Buch beinhaltet beides: Die Auffächerung der theoretisch-konzeptionellen Dimensionen dieser Annäherung an eine reflexive Theorie von Veränderung einerseits sowie die Illustrierung ihrer paktischen Ergiebigkeit in den Bereichen Lernen, Führen, Verändern sowie Schul- bzw. Organisationsentwicklung andererseits.. Versand D: 2,90 EUR 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen; 150 Psychologie, [PU:Baltmannsweiler : Schneider-Verl. Hohengehren,]<
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Veränderung durch Selbstveränderung: Impulse für das Changemanagement (systhemia - Systemische Pädagogik)
- Livres de poche2011, ISBN: 9783834008497
Schneider Hohengehren, Taschenbuch, Auflage: 2, 287 Seiten, Publiziert: 2011-01-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 32743131, Verkaufsrang: 247344, Schule & Lernen, Kategor… Plus…
Schneider Hohengehren, Taschenbuch, Auflage: 2, 287 Seiten, Publiziert: 2011-01-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 32743131, Verkaufsrang: 247344, Schule & Lernen, Kategorien, Bücher, Taschenbücher, Arnold, Rolf, Schneider Hohengehren, 2011<
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Arnold, Rolf:Veränderung durch Selbstveränderung - Impulse für das Changemanagement
- Livres de poche 2016, ISBN: 9783834008497
[ED: Taschenbuch], [PU: Schneider Hohengehren], Einband oben eingerissen, die ersten 20 Seiten mit Bleistift markiert und unterstrichen, DE, [SC: 2.10], deutliche Gebrauchsspuren, private… Plus…
[ED: Taschenbuch], [PU: Schneider Hohengehren], Einband oben eingerissen, die ersten 20 Seiten mit Bleistift markiert und unterstrichen, DE, [SC: 2.10], deutliche Gebrauchsspuren, privates Angebot, 230x155 mm, 283, [GW: 479g], Banküberweisung, Internationaler Versand<
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