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Verhandelte Vielfalt
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Verhandelte Vielfalt - nouveau livre

ISBN: 9783834926012

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Plus…

Nr. 978-3-8349-2601-2. Frais d'envoiWorldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - Lindau, Anja
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Lindau, Anja:

Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen 2011 - Livres de poche

2010, ISBN: 9783834926012

2011 260 Seiten Taschenbuch, Größe: 14.8 x 1.5 x 21 cm Medienartikel von Book Broker Berlin sind stets in gebrauchsfähigem ordentlichen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf… Plus…

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Verhandelte Vielfalt Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Lindau, Anja
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Lindau, Anja:
Verhandelte Vielfalt Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - nouveau livre

2010

ISBN: 3834926019

2011 Kartoniert / Broschiert Organisation, Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; symbolischerInteraktionismus, mit Schutzumschlag 11, [PU:Ga… Plus…

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Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Lindau, Anja
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Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Livres de poche

2010, ISBN: 9783834926012

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 1.75], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 245, [GW: 382g], Banküberweisung, PayPal, Inter… Plus…

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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Anja Lindau
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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Livres de poche

2010, ISBN: 3834926019

[EAN: 9783834926012], [PU: Gabler Verlag], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Plus…

Frais d'envoiVersandkostenfrei. (EUR 0.00) medimops, Berlin, Germany [55410863] [Rating: 5 (von 5)]
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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre
Verhandelte Vielfalt
Auteur:
Titre:
ISBN:

9783834926012


:Diversity - hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen - ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

Informations détaillées sur le livre - Verhandelte Vielfalt


EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2010
Editeur: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Pages
Poids: 0,342 kg
Langue: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783834926012

ISBN - Autres types d'écriture:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: lindau
Titre du livre: vielfalt, konstruktion, personalpolitik

Données de l'éditeur

Auteur: Anja Lindau
Titre: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Editeur: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Pages
Date de parution: 2010-09-28
Wiesbaden; DE
Langue: Allemand
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

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