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Human Capital Management : Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management - Raimund Birri
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Raimund Birri:

Human Capital Management : Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management - Livres de poche

2013, ISBN: 3834945749

[EAN: 9783834945747], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag], MAKROÖKONOMIE; ÖKONOMIK / MAKROÖKONOMIK; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; HUMANRESOURCEMA… Plus…

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Human Capital Management - nouveau livre

ISBN: 9783834945747

Führungskräfte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im Management der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unte… Plus…

Nr. A1031107040. Frais d'envoi, , DE. (EUR 0.00)
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Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management - Livres de poche

2013

ISBN: 9783834945747

Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2., überarbeitete Aufl. 2014, 276 Seiten, Publiziert: 2013-11-18T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: bibliography, Recht, Kategorien, Büch… Plus…

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Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management - Livres de poche

2013, ISBN: 9783834945747

Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2., überarbeitete Aufl. 2014, 276 Seiten, Publiziert: 2013-11-18T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: bibliography, Recht, Kategorien, Büch… Plus…

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Human Capital Management - Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management - Livres de poche

2013, ISBN: 9783834945747

[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x168 mm, 261, [GW: 469g], 2., überarbeitete Aufl. 2014

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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre
Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management

Führungskräfte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im Management der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche  dafür überschaubare, integrierte und strategisch ausgerichtete Ansätze implementiert haben, sind erfolgreicher als andere. Dieses Buch beschreibt und begründet einen solchen praxiserprobten Ansatz im Detail. Die Basis dazu bildet eine wissenschaftlich fundierte  Architektur eines Human Capital Management.  Sie betont und definiert elementare  Messgrössen wie Kompetenzen, Potenzial oder Engagement und zeigt, wie diese in standardisierten Prozessen bei allen Mitarbeitenden erhoben werden können. Die Vorteile dieses Ansatzes für eine Überschaubarkeit und inhaltliche Konsistenz der praktischen Instrumente und Massnahmen wie auch für eine überprüfbare strategische Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg werden deutlich. Beispiele und Tipps  zum Messen von Humankapital erleichtern die Umsetzbarkeit in die Praxis.

Die 2. Auflage vertieft die wissenschaftliche Basis der Architektur und der strategischen Ausrichtung. Alle Kapitel sind aktualisiert und mit Beispielen angereichert.

Informations détaillées sur le livre - Human Capital Management: Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management


EAN (ISBN-13): 9783834945747
ISBN (ISBN-10): 3834945749
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2013
Editeur: Gabler Verlag

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ISBN/EAN: 9783834945747

ISBN - Autres types d'écriture:
3-8349-4574-9, 978-3-8349-4574-7
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: raimund
Titre du livre: less than human, capita, almost human, beyond capital, cap, human capital management ein praxiserprobter ansatz für ein strategisches talent management


Données de l'éditeur

Auteur: Raimund Birri
Titre: Human Capital Management - Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management
Editeur: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
261 Pages
Date de parution: 2013-11-18
Wiesbaden; DE
Langue: Allemand
39,99 € (DE)
41,11 € (AT)
44,50 CHF (CH)
Available
XIV, 261 S.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Human Resource Management; Humankapital; Personalentwicklung; Personalmanagement; Human Resource Management; Management; Business and Management; Management und Managementtechniken; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; BC; EA

Führungskräfte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im Management der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche  dafür überschaubare, integrierte und strategisch ausgerichtete Ansätze implementiert haben, sind erfolgreicher als andere. Dieses Buch beschreibt und begründet einen solchen praxiserprobten Ansatz im Detail. Die Basis dazu bildet eine wissenschaftlich fundierte  Architektur eines Human Capital Management.  Sie betont und definiert elementare  Messgrössen wie Kompetenzen, Potenzial oder Engagement und zeigt, wie diese in standardisierten Prozessen bei allen Mitarbeitenden erhoben werden können. Die Vorteile dieses Ansatzes für eine Überschaubarkeit und inhaltliche Konsistenz der praktischen Instrumente und Massnahmen wie auch für eine überprüfbare strategische Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg werden deutlich. Beispiele und Tipps  zum Messen von Humankapital erleichtern die Umsetzbarkeit in die Praxis.

Die 2. Auflage vertieft die wissenschaftliche Basis der Architektur und der strategischen Ausrichtung. Alle Kapitel sind aktualisiert und mit Beispielen angereichert.

Führungskräfte und Management-Experten fordern eine neue Denk- und Herangehensweise im Management der Talente oder des Humankapitals, insbesondere in wissensbasierten Organisationen. Unternehmen, welche  dafür überschaubare, integrierte und strategisch ausgerichtete Ansätze implementiert haben, sind erfolgreicher als andere. Dieses Buch beschreibt und begründet einen solchen praxiserprobten Ansatz im Detail. Die Basis dazu bildet eine wissenschaftlich fundierte  Architektur eines Human Capital Management.  Sie betont und definiert elementare  Messgrössen wie Kompetenzen, Potenzial oder Engagement und zeigt, wie diese in standardisierten Prozessen bei allen Mitarbeitenden erhoben werden können. Die Vorteile dieses Ansatzes für eine Überschaubarkeit und inhaltliche Konsistenz der praktischen Instrumente und Massnahmen wie auch für eine überprüfbare strategische Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg werden deutlich. Beispiele und Tipps  zum Messen von Humankapital erleichtern die Umsetzbarkeit in die Praxis.

Die 2. Auflage vertieft die wissenschaftliche Basis der Architektur und der strategischen Ausrichtung. Alle Kapitel sind aktualisiert und mit Beispielen angereichert.

 

Eine Architektur des Human Capital Management schafft Übersicht und Klarheit.

Definierte Messgrößen, standardisierte Prozesse und gezielte Interventionen gewährleisten ein wirkungsvolles Management des Humankapitals und der Talente

Interne Konsistenz und strategische Ausrichtung  kreiert Wettbewerbsvorteile

Personalfachleute – Führungskräfte – Unternehmensleitung - Dozenten und Studenten 

Dr. Raimund Birri war über 25 Jahre bei der Credit Suisse, Zürich, in verantwortlichen Positionentätig, zunächst  in den Bereichen Software-Ergonomie, Software-Entwicklung und Assessment Center,  zuletzt als Head of Human Capital Evaluation and Processes. Er war Mitglied des globalen Management-Teams HR der Credit Suisse. Seit 2008 ist er freischaffend tätig.

Aus dem Inhalt Die Zielgruppe Der Autor
Praxiserprobte Methode zu Human Capital Management Einfacher und strategisch ausgerichteter Ansatz im Personalmanagement Überarbeitete und aktualisierte Neuauflage Includes supplementary material: sn.pub/extras

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