Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit (Entscheidungs- und Organisationstheorie) - nouveau livre
2011, ISBN: 9783834968227
Gabler Verlag, Kindle Ausgabe, Auflage: 2011, 223 Seiten, Publiziert: 2011-08-30T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Internationales Management, Management, Business & Ka… Plus…
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Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit (Entscheidungs- und Organisationstheorie) (German Edition) - nouveau livre
2011, ISBN: 9783834968227
Gabler Verlag, Kindle Edition, Auflage: 2011, 223 Seiten, Publiziert: 2011-08-30T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Foreign Language Books, Special Features, Books, Inte… Plus…
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2011
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Informations détaillées sur le livre - Interkulturelle Teams
EAN (ISBN-13): 9783834968227
Date de parution: 2011
Editeur: Gabler Betriebswirt.-Vlg
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ISBN/EAN: 9783834968227
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Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: kühne, kuhne, kühn
Titre du livre: team teams, interkulturelle
Données de l'éditeur
Auteur: Astrid Kühne
Titre: Entscheidungs- und Organisationstheorie; Interkulturelle Teams - Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit
Editeur: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
209 Pages
Date de parution: 2011-08-30
Wiesbaden; DE
Langue: Allemand
40,46 € (DE)
40,46 € (AT)
45,77 CHF (CH)
Available
XVI, 209 S. 48 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Internationale Wirtschaft; Entwicklungsökonomie und Schwellenländer; Verstehen; Organisationsentwicklung; Team Management System; Teamentwicklungsprozess; Teammodel; Teamwork; C; Emerging Markets/Globalization; Management; Emerging Markets and Globalization; Management; Business and Management; Management und Managementtechniken; BC
Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch die Zusammenarbeit über Grenzen und Kontinente hinweg. Multikulturelle Einflüsse spiegeln sich dabei in den kleinsten organisatorischen Einheiten eines Unternehmens wieder - den Teams. Astrid Kühne stellt Strategien zur Steigerung der Effizienz und Effektivität interkultureller Teams vor. Die vier neu entwickelten Modelle zeigen klare Kriterien zur Auswahl der Teammitglieder in internationalen Teams auf, unterstützen den interkulturellen Teamentwicklungsprozess und ermöglichen es, von den Stärken eines jeden Teammitglieds zu profitieren, denn: nobody is perfect - but a team can be.Autres livres qui pourraient ressembler au livre recherché:
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