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Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Niels Brabandt
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Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - edition reliée, livre de poche

ISBN: 9783837071610

In Zeiten unternehmerischer Krisen steht häufig der Personalabbau an erster Stelle. Mit diesem Wissen begegnen auch die Mitarbeiter einer Unternehmenskrise und reagieren entweder mit Künd… Plus…

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Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten: Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten - edition reliée, livre de poche

2019, ISBN: 9783837071610

[ED: Gebundene Ausgabe], [PU: BoD – Books on De], EAN: 9783837071610 Das Titelbild der Auflage kann abweichen. Buch mit Gebrauchsspuren und vereinzelten Knicken, Flecken oder mit Ge… Plus…

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Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Livres de poche

ISBN: 9783837071610

Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten ab 29.95 € als gebundene Ausgabe: Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten. 4. Auflage. Aus dem Bereic… Plus…

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Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten - edition reliée, livre de poche

2019, ISBN: 3837071618

4. Auflage Gebundene Ausgabe Verstehen, Management: Führung und Motivation, Personal; Fluktuation; Krise; Leadership; Führung, mit Schutzumschlag 11, [PU:Books on Demand; BoD - Books o… Plus…

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Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten: Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten - edition reliée, livre de poche

2016, ISBN: 9783837071610

Books on Demand GmbH, 2016. Hardcover. New. German language. 8.50x6.06x0.39 inches., Books on Demand GmbH, 2016, 6

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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten
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9783837071610


Heutzutage ist unstrittig, dass Personal der zentrale Erfolgsfaktor in Hinblick auf den Unternehmenserfolg ist. Eine nachhaltige Personalmanagementstrategie ist oftmals ein hoch priorisiertes Ziel, die Fokussierung jener fällt jedoch den meisten Verantwortlichen schwer.Oftmals wird erst in Sondersituationen klar, dass es sich bei den heuten Anforderungen an die heute als Human Resources bezeichnete Organisationseinheit um ein situativ hochflexibel agierendes Konstrukt handeln muss. Dieses muss in der Lage sein auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen stets unternehmen- und mitarbeiterbedarfsorientiert reagieren zu können wobei zudem die Erfüllung der Kriterien von Wirtschaftlichkeit und Professionalität als Grundannahmen bereits höchste Anforderungen an die Verantwortlichen stellen.Der zuletzt entscheidendste Faktor welcher sich in direktem Maße auf die Arbeit der Personalentwicklung auswirkte was das Auftreten der Wirtschaftskrise. Eine sich anbahnende schleichende Krisenentwicklung wird als plötzliche, überraschende Krise gesamtgesellschaftliche kommuniziert. Eine genaue Analyse in der klaren Unterscheidung von Geno- und Phänotyp der Krise war nicht mehr machbar bzw. wurde von den meisten Unternehmen nicht vorgenommen. Oftmals hieß es direkt, dass schnelle Ergebnisse nun als erstes messbar gemacht werden müssen, sodass eine Nachhaltigkeit der Personalmanagementmaßnahmen in den Hintergrund trat.Unter Verwendung des Ansatzes "results justifies means" leiteten Organisationen jeglicher Größenordnung Maßnahmen ein, einige mit Erfolg, viele jedoch ohne die erhofften "quick Wins".Das grundlegende Verstehen von Wesen und Wirken von Krisen sowie einer zukünftigen oder weiter optimierten Verfügbarkeit von krisensicherem Personalmanagement wird zum zentralen Anforderungsaspekt eines oftmals gerade durch die jüngste Vergangenheit in den Grundlagen erschütterten Systems, welches zuvor oftmals jahrelang unverändert arbeitete.Verhinderung einer unkontrollierten Personalfluktuation durch Stärkung der Mitarbeiterloyalität über das Mittel der nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten stehen Entscheidungen wie beispielsweise Kurzarbeit, Freistellungen, Entlassungen oder Kündigungen, um nur einige wenige zu nennen, oftmals diametral gegenüber und bedürfen eines nachhaltigen Lösungsansatzes.Dieses Buch wird in aller Kürze die wichtigsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse darstellen und bietet Ihnen zudem eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor um auch Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zu beantworten.

Informations détaillées sur le livre - Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten


EAN (ISBN-13): 9783837071610
ISBN (ISBN-10): 3837071618
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2010
Editeur: Books on Demand
44 Pages
Poids: 0,273 kg
Langue: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 9783837071610

ISBN - Autres types d'écriture:
3-8370-7161-8, 978-3-8370-7161-0
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: brabandt, niels, braband
Titre du livre: schwierige zeiten, schwierigen zeiten, handhabung

Données de l'éditeur

Auteur: Niels Brabandt
Titre: Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten
Editeur: BoD – Books on Demand
Date de parution: 2019-10-21
Imprimé / Fabriqué en
Poids: 0,195 kg
Langue: Allemand
29,95 € (DE)
30,80 € (AT)
40,90 CHF (CH)
Available
153mm x 216mm x 6mm

BB; HC gerader Rücken kaschiert; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management: Führung und Motivation; Optimieren; Management; Personal; Fluktuation; Krise; Leadership; Führung; Personalmanagement, HRM; Verstehen

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