2012, ISBN: 9783841798428

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[ED: Taschenbuch / Paperback], [PU: Éditions universitaires européennes], Cet ouvrage vous propose une étude sur l incidence des rapports individu/système sur le climat de confiance au sein d une organisation non gouvernementale. Dans une optique de recherche de type cause à effet, il pose la problématique de l importance de la dynamique humaine et de son lien avec le climat de confiance dans l ONG Centre d Accompagnement de Nouvelles Alternatives de Développement Local (CANADEL). L ouvrage essaye de comprendre qu est ce qui dans l interaction entre l individu et le système, détermine la qualité du climat de confiance à l intérieur d une ONG et spécifiquement si l intensité des rapports entre l individu et le système détermine la qualité du climat de confiance à l intérieur d une ONG. L'étude a été réalisée en 2004 à Yaoundé au Cameroun et explore un des concepts fondamentaux de la psychologie des organisations, celui de climat organisationnel., DE, Neuware, gewerbliches Angebot, H: 220mm, 144, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<

2004, ISBN: 9783841798428

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[ED: Taschenbuch], [PU: Editions universitaires europeennes EUE], Neuware - Cet ouvrage vous propose une étude sur l incidence des rapports individu/système sur le climat de confiance au sein d une organisation non gouvernementale. Dans une optique de recherche de type cause à effet, il pose la problématique de l importance de la dynamique humaine et de son lien avec le climat de confiance dans l ONG Centre d Accompagnement de Nouvelles Alternatives de Développement Local (CANADEL). L ouvrage essaye de comprendre qu est ce qui dans l interaction entre l individu et le système, détermine la qualité du climat de confiance à l intérieur d une ONG et spécifiquement si l intensité des rapports entre l individu et le système détermine la qualité du climat de confiance à l intérieur d une ONG. L'étude a été réalisée en 2004 à Yaoundé au Cameroun et explore un des concepts fondamentaux de la psychologie des organisations, celui de climat organisationnel., DE, [SC: 9.90], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x9 mm, 144, [GW: 231g], PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Sofortüberweisung, Internationaler Versand<

2004, ISBN: 9783841798428

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2004, ISBN: 9783841798428

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2004, ISBN: 384179842X

[EAN: 9783841798428], Neubuch, [PU: Editions universitaires europeennes], PAUL ARMAND MENYE, 144 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.3in.Cet ouvrage vous propose une tude sur lincidenc… Plus…

[EAN: 9783841798428], Neubuch, [PU: Editions universitaires europeennes], PAUL ARMAND MENYE, 144 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.3in.Cet ouvrage vous propose une tude sur lincidence des rapports individusystme sur le climat de confiance au sein dune organisation non gouvernementale. Dans une optique de recherche de type cause effet, il pose la problmatique de limportance de la dynamique humaine et de son lien avec le climat de confiance dans lONG Centre dAccompagnement de Nouvelles Alternatives de Dveloppement Local (CANADEL). Louvrage essaye de comprendre quest ce qui dans linteraction entre lindividu et le systme, dtermine la qualit du climat de confiance lintrieur dune ONG et spcifiquement si lintensit des rapports entre lindividu et le systme dtermine la qualit du climat de confiance lintrieur dune ONG. Ltude a t ralise en 2004 Yaound au Cameroun et explore un des concepts fondamentaux de la psychologie des organisations, celui de climat organisationnel. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.<