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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Thomas KobaS
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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Première édition

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Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], Seiten: 221, Rainer Hampp Verlag… Plus…

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2008, ISBN: 9783866182547

Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], [ED: 1], Rainer Hampp Verlag, 2008

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Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Première édition

2008, ISBN: 9783866182547

Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Rainer Hampp Verlag]

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Données bibliographiques du meilleur livre correspondant

Détails sur le livre
Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung
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9783866182547


Vor dem Hintergrund dynamischer und komplexer Umweltbedingungen wird im Rahmen der Strategischen Managementforschung der Fokus bei der Suche nach Faktoren erfolgreicher Unternehmensführung zunehmend auf interne Ressourcen und Fähigkeiten gelegt. Vor allem der Pool der Humanressourcen bietet sich als Ansatzpunkt zur Generierung von Wettbewerbsvorteilen an. Die dafür notwendige Erschließung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten innerhalb dieses Pools ist jedoch kein sich selbst regulierender Prozess, sondern muss aktiv und systematisch vom Unternehmen gesteuert werden. Die Funktion der Personalentwicklung übernimmt dabei aus ressourcenbasierter Sicht die Stellung einer Metafähigkeit des Unternehmens und stellt gleichzeitig einen strategischen Auftrag an die Führungskräfte dar. Die adäquate Umsetzung des Personalentwicklungsauftrages ist jedoch durch abweichende Interessen der kritisch betrachteten Akteure der Führungskräfte gefährdet. Anhand agencytheoretischer und ergänzender Überlegungen werden Problemfelder identifiziert, die durch das Instrumentarium von Anreizsystemen zu überwinden sind. Dabei zeigt sich, dass bestehende Anreizsysteme Fehlsteuerungen auslösen können bei der Wahrnehmung strategischer Aufgaben. Die Berücksichtigung/Einbindung von Personalentwicklung im Rahmen der Anreizgestaltung als Teil eines dezentralen Humanressourcen-Managements, abgestimmt auf die Besonderheiten der jeweiligen Führungsebene, ist der wesentliche Ansatzpunkt im Hinblick auf die Sicherung nachhaltiger Unternehmenserfolge.

Informations détaillées sur le livre - Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung


EAN (ISBN-13): 9783866182547
ISBN (ISBN-10): 3866182546
Version reliée
Livre de poche
Date de parution: 2008
Editeur: Rainer Hampp Verlag
218 Pages
Poids: 0,286 kg
Langue: ger/Deutsch

Livre dans la base de données depuis 2008-04-22T22:14:45+02:00 (Zurich)
Page de détail modifiée en dernier sur 2024-01-18T08:10:46+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 9783866182547

ISBN - Autres types d'écriture:
3-86618-254-6, 978-3-86618-254-7
Autres types d'écriture et termes associés:
Titre du livre: strategische personalentwicklung, kobas, strategische unternehmensführung, plus unternehmensführung, aufgabe, ansätze

Données de l'éditeur

Auteur: Thomas Kobaš
Titre: Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen Unternehmensführung - Eine Untersuchung auf der Grundlage ressourcenbasierter und agencytheoretischer Ansätze
Editeur: Edition Rainer Hampp
218 Pages
Date de parution: 2008-06-04
Langue: Allemand
27,80 € (DE)
48,70 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Unternehmertum / Start-ups; Management; Strategisches Management; ressourcebasierte Unternehmensführung; Personalentwicklung; Humankapital; Anreizsysteme für Führungskräfte; Personalmanagement, HRM

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