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Persoanalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Dincher Roland, Mosters Marcel
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Persoanalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Livres de poche

ISBN: 3936098085

[SR: 1703701], Taschenbuch, [EAN: 9783936098082], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Book, [PU: Forschun… Plus…

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[SR: 1612454], Taschenbuch, [EAN: 9783936098082], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Book, [PU: Forschun… Plus…

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[SR: 1378474], Taschenbuch, [EAN: 9783936098082], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Book, [PU: Forschun… Plus…

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2009, ISBN: 3936098085

Verlag: Forschungsstelle f. BetriebsfA hrung u. Personalmanagement, Ausgabe von 2009-12, Einband: Taschenbuch, Seiten: 172, das Buch ist in gutem Zustand. Altersgemäße kleinere… Plus…

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Persoanalauswahl Und Personalbindung: Einführung Und Fallstudie Zur Auswahl, Einstellung Und Einarbeitung Neuer Mitarbeiter - livre d'occasion

ISBN: 9783936098082

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Détails sur le livre
Persoanalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Auteur:
Titre:
ISBN:

9783936098082

Informations détaillées sur le livre - Persoanalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter


EAN (ISBN-13): 9783936098082
ISBN (ISBN-10): 3936098085
Livre de poche
Date de parution: 2009
Editeur: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement

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ISBN/EAN: 9783936098082

ISBN - Autres types d'écriture:
3-936098-08-5, 978-3-936098-08-2
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: mosters, dincher roland
Titre du livre: die einführung neuer mitarbeiter, persoanalauswahl personalbindung

Données de l'éditeur

Auteur: Dincher Roland; Mosters Marcel
Titre: Schriftenreihe der Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement e.V. Persoanalauswahl und Personalbindung - Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Editeur: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement
172 Pages
Date de parution: 2009-12-04
Langue: Allemand
19,80 € (DE)
20,40 € (AT)
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BC; GB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Arbeitsvertrag; Personalbeschaffung; Personalvermittlung; Personaldiesnstleistung; Personaleinführung; Personalberatung; Personalbeurteilung; Bewerberauswahl; Personaleinstellung; Das Buch richtet sich vor allem an Studierende an Hochschulen und Akade-mien, die sich auf eine Aufgabe im betrieblichen Personalwesen oder in der Personaldienstleistung – Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit, Arbeitsberatung, Arbeitsvermittlung – vorbereiten, aber auch an Praktiker, die sich in die Aufgaben der Personalbeschaffung einarbeiten wollen.

Der vorliegende Band knüpft an einer früheren Veröffentlichung in dieser Schriftenreihe an, die unter dem Titel „Personalmarketing und Personalbe-schaffung“ die ersten Schritte des Rekrutierungsprozesses bis hin zur Perso-nalwerbung thematisierte. Neben einer kurzen theoretischen Einführung lag der Schwerpunkt dieses Bandes auf einer Fallstudie unter der Überschrift: „Nietnagel sucht einen Einkäufer“. Nun wird der Faden aufgegriffen und wei-tergeführt. Das erste Kapitel dieses Bandes gibt zunächst eine Einführung in die Thema-tik der Personalauswahl: Welche Auswahlmethoden stehen dem Betrieb zur Verfügung und wie werden sie richtig angewandt. Im Weiteren werden die Personalbindung sowie die Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter behandelt. Dieses erste Kapitel bildet die theoretische Grundlage für die Be-arbeitung der nachfolgenden Fallstudie. Das zweite Kapitel bildet die Fallstudie unter dem Titel „Nietnagel stellt ei-nen Einkäufer ein“. Sie stellt aus der Sicht eines externen Spezialisten den gesamten Prozess der Personalauswahl und Einstellung dar. Sie beginnt mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und entwickelt sich dann in mehreren Schritten über die Vorauswahl der Bewerber, die Feinanalyse der Bewer-bungsunterlagen, die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen, die Ent-scheidungsfindung, bis sie schließlich – nach dem Vertragsschluss – in die Planung der Einarbeitung und die nachgehende Betreuung des Auftraggeben-den Betriebes mündet. Durch die Verwendung von vollständigen Bewerbungsmappen ( Kap. 4) von Bewerbern können die einzelnen Schritte des Prozesses sehr realitätsnah nachgebildet werde. Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben, die es erlauben, die Fallstudie auch ohne persönliche Anleitung im Selbststudium sinnvoll zu nutzen.
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