2016, ISBN: 9783407365989
Beltz GmbH, Julius, Hardcover, Publiziert: 2016-06-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Human Resources, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Foreign Language Books, 579c30… Plus…
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2016, ISBN: 3407365985
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Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 1, Label : Beltz, Publisher : Beltz, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 298, publicationDate : 2016-06-09, authors : Regina Mahlmann, langu… Plus…
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Beltz GmbH, Julius, Hardcover, Publiziert: 2016-06-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 0.88 kg, Books Global Store, Special Features, Books, Foreign Language Books, Human Resources, Manage… Plus…
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Beltz GmbH, Julius, Hardcover, Publiziert: 2016-06-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Human Resources, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Foreign Language Books, 579c30… Plus…
Mahlmann, Regina:
Konflikte souverän managen: Konzepte, Maßnahmen, Voraussetzungen - edition reliée, livre de poche2016, ISBN: 3407365985
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2016
ISBN: 3407365985
Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 1, Label : Beltz, Publisher : Beltz, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 298, publicationDate : 2016-06-09, authors : Regina Mahlmann, langu… Plus…
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Beltz GmbH, Julius, Hardcover, Publiziert: 2016-06-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 0.88 kg, Books Global Store, Special Features, Books, Foreign Language Books, Human Resources, Manage… Plus…
Données bibliographiques du meilleur livre correspondant
Gebundenes Buch
Wie gelingt es, Konflikte konstruktiv zu handhaben und dabei souverän und wertschätzend zu bleiben? Welche Konfliktlösungsansätze gibt es?
Regina Mahlmann liefert das Handwerkszeug: Sie beschreibt die Ursachen von Konflikten, mögliche Verläufe sowie die konstruktive Handhabung. Konkrete Beispiele aus der Praxis runden die Inputs ab.
Konfliktfähigkeit ist eine Kunst, die erlernbar ist. Wird sie beherrscht, lassen sich viele Konfliktherde frühzeitig erkennen und Turbulenzen meistern.
Regina Mahlmann stellt in diesem Buch unterschiedliche Konfliktlösungsansätze vor und geht auf aktuelle Problematiken ein. Denn Sensibilitäten haben sich im Rahmen generativer, sozialer und kultureller Diversität und der praktischen Bedeutung von "Wertschätzung" verschoben. Souveräne Distanz und Humor sowie Wissen um den Konfliktbegriff, um Konzepte und Verhaltensoptionen gewinnen vor diesem Hintergrund besondere Relevanz.
Fallstudien veranschaulichen ihre Ausführungen.
Aus dem Inhalt:
- Konfliktperformanz als Schlüsselkompetenz
- Dominante Konzepte: Tiefenpsychologie, verhaltenspsychologische humanistische und systemische Ansätze
- Blick auf Person, Dyade und Gruppe
- Modelle zu Genese, Eskalation, Behandlung
- Neuere Sensibilitäten: Generation Y und Z, Milieudiversität, sozialer Konstruktivismus, Embodiment, Sprachbilder
- Herausforderungen für Weiterbildner
Informations détaillées sur le livre - Konflikte souverän managen: Konzepte, Maßnahmen, Voraussetzungen
EAN (ISBN-13): 9783407365989
ISBN (ISBN-10): 3407365985
Version reliée
Date de parution: 2016
Editeur: Beltz GmbH, Julius
Livre dans la base de données depuis 2015-12-03T09:24:00+01:00 (Zurich)
Page de détail modifiée en dernier sur 2024-03-20T05:59:57+01:00 (Zurich)
ISBN/EAN: 3407365985
ISBN - Autres types d'écriture:
3-407-36598-5, 978-3-407-36598-9
Autres types d'écriture et termes associés:
Auteur du livre: regin, mähl, mählmann, mahlmann regina
Titre du livre: konzepte, souverän, konflikte mahlmann managen regina
Données de l'éditeur
Auteur: Regina Mahlmann
Titre: Konflikte souverän managen - Konzepte, Maßnahmen, Voraussetzungen
Editeur: Julius Beltz GmbH & Co. KG
298 Pages
Date de parution: 2016-06-09
Weinheim; DE
Imprimé / Fabriqué en
Poids: 0,960 kg
Langue: Allemand
34,95 € (DE)
35,90 € (AT)
Not available, publisher indicates OP
213mm x 228mm x 25mm
10 schw.-w. Tab.
BB; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen; Erziehung, Schul- und Bildungswesen; Diversity; Generation Y; Konfliktbehandlung; Konfliktmanagement; Schlüsselkompetenzen; Sensibilität; Beltz; 3 = Fachbuch; Betriebsräte/innen, Lehreraus- und -fortbildner, Mediatoren/innen, Moderatoren/innen, Personalberater/innen, Personalentwickler/innen, Trainer/innen und Berater/innen, Coaches, Personalräte, Weiterbildungsinstitute; ED; E107
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